هل يمكن أن أتقدم بطلب ترقية إلى المدير قبل إتمامي الخمس سنوات من الخبرة الفعلية وذلك لكي يؤخد مطلبي بعين الاعتبار أثناء إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية وكذا حالة التكوين قبل الترقية الذي يتطلب 09 أشهر (من ملحق رئيسي للادارة إلى متصرف) فهل يمكن إجراء هذا التكوين قبل إتمامي الخمس سنوات لكي يتزامن نهاية تكويني مع إتمامي مدة الخبرة الفعلية المطلوبة أرجوا أن تجيبوني إن كان هذا يتعارض مع القانون وهل هناك إستثناءات تخص النقطتين التي ذكرتهما خاصة في المجال التطبيقي للقوانين أي على مستوى مديرية الوظيف العمومي. وشكرا مسبقا للكل