- cfcdoudineموظف درجة 11
-
الاقامة : béjaia
المشاركات : 935
نقاط : 993
تاريخ التسجيل : 01/05/2013
العمل : مراقب مالي
تمت المشاركة الخميس 06 نوفمبر 2014, 05:12
A ce que l'adoption du PGRH est toujours exigé pour la prise en charge d'une mutation
- yaakoub240موظف درجة 2
-
الاقامة : guelma
المشاركات : 127
نقاط : 157
تاريخ التسجيل : 11/11/2013
العمل : inspecteur financier
تمت المشاركة السبت 08 نوفمبر 2014, 17:12
إن المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية تشكل شرطا
مسبقا لإعداد القرارات الإدارية للموارد البشرية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية.
غير أنه، وفي انتظار المصادقة النهائية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية
حسب الإجراءات المتبعة، لا يمكن للمؤسسات والإدارات العمومية أن تتخذ إلا
القرارات الإدارية المتعلقة ب :
الإحالة على التقاعد.
الاستقالة.
التسريح.
العزل بسبب التخلي عن المنصب.
الوفاة.
الإحالة على الاستيداع.
إعادة إدماج الموظفين الموضوعين في وضعية الإحالة على الاستيداع، الانتداب أو
الخدمة الوطنية.
تصفية الوضعيات الإدارية غير القانونية، محل طلب مراجعة من قبل المصالح
المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية.
مسبقا لإعداد القرارات الإدارية للموارد البشرية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية.
غير أنه، وفي انتظار المصادقة النهائية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية
حسب الإجراءات المتبعة، لا يمكن للمؤسسات والإدارات العمومية أن تتخذ إلا
القرارات الإدارية المتعلقة ب :
الإحالة على التقاعد.
الاستقالة.
التسريح.
العزل بسبب التخلي عن المنصب.
الوفاة.
الإحالة على الاستيداع.
إعادة إدماج الموظفين الموضوعين في وضعية الإحالة على الاستيداع، الانتداب أو
الخدمة الوطنية.
تصفية الوضعيات الإدارية غير القانونية، محل طلب مراجعة من قبل المصالح
المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية.
- yaakoub240موظف درجة 2
-
الاقامة : guelma
المشاركات : 127
نقاط : 157
تاريخ التسجيل : 11/11/2013
العمل : inspecteur financier
تمت المشاركة السبت 08 نوفمبر 2014, 17:15
hasba
تعليمة وزارية مشتركة رقم 14 مؤرخة في 16 مارس 2005 تعدل التعليمة
الوزارية المشتركة رقم 305 المؤرخة في 28 ماي 1995 المحددة للعلاقات
الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للميزانية ومصالح المديرية العامة
للوظيفة العمومية في إطار مهامهم الخاصة بالمراقبة
تعليمة وزارية مشتركة رقم 14 مؤرخة في 16 مارس 2005 تعدل التعليمة
الوزارية المشتركة رقم 305 المؤرخة في 28 ماي 1995 المحددة للعلاقات
الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للميزانية ومصالح المديرية العامة
للوظيفة العمومية في إطار مهامهم الخاصة بالمراقبة
- simaekموظف درجة 7
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 521
نقاط : 584
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
تمت المشاركة الخميس 27 نوفمبر 2014, 21:49
هناك تعليمة صادرة سنة 2014 تتضمن كيفية إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية و تشترط ضرورة المصادقة على المخطط قبل إصدار قرار النقل بالنسبة للإدارة الأصلية و عدم إمكانية تحرير مقرر الكفالة بالنسبة للإدارة المستقبلة إلا بعد المصادقة على PGRH.
- محمد77موظف مرسم
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 25
نقاط : 34
تاريخ التسجيل : 26/03/2014
العمل : cf
تمت المشاركة الخميس 27 نوفمبر 2014, 22:46
فعلا هناك تعليمة صادرة من المدير العام الوظيفة العامة في جوان 2014 تؤكد على وجوب التقيد بالمخطط للقيام بعدة عمليات و منها النقل و التكفل
- hemaizia sihemادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 50
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الخميس 27 نوفمبر 2014, 22:58
التعليمة رقم 10 المؤرخة في _ جوان 2014 المتعلقة بالمصادقة على المخططات السنوية للموارد البشرية بعنوان السنة المالية 2014.
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.
- doumerموظف درجة 4
-
الاقامة : ALGER
المشاركات : 334
نقاط : 398
تاريخ التسجيل : 26/09/2011
العمل : ins principal
المزاج : طموح و متفائل و العاقبة للمتقين
تمت المشاركة الجمعة 28 نوفمبر 2014, 10:24
بوركتم
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى