prise en charge apres mutation

A ce que l'adoption du PGRH est toujours exigé pour la prise en charge d'une mutation

إن المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية تشكل شرطا
مسبقا لإعداد القرارات الإدارية للموارد البشرية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية.
غير أنه، وفي انتظار المصادقة النهائية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية
حسب الإجراءات المتبعة، لا يمكن للمؤسسات والإدارات العمومية أن تتخذ إلا
القرارات الإدارية المتعلقة ب :
الإحالة على التقاعد.
الاستقالة.
التسريح.
العزل بسبب التخلي عن المنصب.
الوفاة.
الإحالة على الاستيداع.
إعادة إدماج الموظفين الموضوعين في وضعية الإحالة على الاستيداع، الانتداب أو
الخدمة الوطنية.
تصفية الوضعيات الإدارية غير القانونية، محل طلب مراجعة من قبل المصالح
المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية.

hasba
تعليمة وزارية مشتركة رقم 14 مؤرخة في 16 مارس 2005 تعدل التعليمة
الوزارية المشتركة رقم 305 المؤرخة في 28 ماي 1995 المحددة للعلاقات
الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للميزانية ومصالح المديرية العامة
للوظيفة العمومية في إطار مهامهم الخاصة بالمراقبة

هناك تعليمة صادرة سنة 2014 تتضمن كيفية إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية و تشترط ضرورة المصادقة على المخطط قبل إصدار قرار النقل بالنسبة للإدارة الأصلية و عدم إمكانية تحرير مقرر الكفالة بالنسبة للإدارة المستقبلة إلا بعد المصادقة على PGRH.

فعلا هناك تعليمة صادرة من المدير العام الوظيفة العامة في جوان 2014 تؤكد على وجوب التقيد بالمخطط للقيام بعدة عمليات و منها النقل و التكفل

بوركتم