مقرر يتضمن توقيف موظف

لايوجد شيئ اسمه التوقيف لابد كمن معاينةالاخطاء واسقاطها على العقوبات  المطابقة في الامر 06/03 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية واذا كانت العقوبة توافق الدرجة الثالثة اواكثر يستدعي الامر اخذ اللجنة المتساوية الاعضاء اما التسريح فهو في الدرجة الرابعة بعد اخذ راي اللجنة المتساوية الاعضاء

السلام عليكم 
شكرا لك اخي 
لكن في المقرر الصادر يقرر توقيف الموظف عن اداء مهامه ابتداءا من تاريخ 4ماي 2014 مع دكر الاخطاء المرتكبة دون اسقاطها على العقوبا ت 

شكرا على النقاش

بلى التوقيف إجراء قانوني تتخذه السلطة التي لها صلاحية التعيين اتجاه الموظف الذي: 1- ارتكب خطأ جسيما يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة - بمعنى أنه يتم التوقيف حتى قبل عرضه على لجنة التأديب ما دام إقتراح العقوبة بالنسبة للجهة الإدارية سيكون من الدرجة الرابعة-.   2- في حالة موظف كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.     وهناك أحكام تتعلق بإجراء التوقيف عن آداء المهام حددتها المادتين 173 و 174 من أحكام الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. الجريدة الرسمية 46 الصادرة بتاريخ 16/07/2006، الصفحة 15 و16.  وإليك نسخة الجريدة الرسمية محل الذكر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

هل من الممكن للعامل الذي تعرض للتسريح او العزل ان يتوظف ثانية في الوظيف العمومي