الإستفسار عن عقوبة الإيقاف عن العمل لمدة ثلاث أيام

لا يمكن فلا يمكن اعتباره خطأ و ان مان خطأ فهو يستحق تنبيه

لقد تلقيت تنبيها قبل قرار التوقيف

هنالك تجاوز للخطوات المعمول بها اداريا...قرار التوقيف مباشرة غير قانوني ولابد من الغاءه حتى يتم ترسيمك بعد سنة دون الدخول في حسابات اخرى وانا استغرب مثل هدا الامر ..هل مررت على اللجنة المتساةية الاعضاء-هل تم اندارك مسبفا

مساء الخير أعتقد أنه وحسب قانون الوظيف العمومي يطبق على المتربص ما يطبق على المترسم ولهذا تبقى السلطة التقديرية في تسليط هذه العقوبة لمدير المؤسسة ولا يمكن اللجوء للجنة المتساوية الأعضاء لأن هذه العقوبة من الدرجة الثانية لا تستدعي رأي اللجنة المتساوية الأعضاء والله يكون في العون ولا تنسي أنك في فترة تربص وبتالي إحدري من مثل هذه التصرفات لأنه إدا صعدتي الأمر فقد تتعرضين لإعادة التربص من طرف اللجنة المتساوية الأعضاء عند دراسة ملفك للترسيم إحـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــدري هذه نصيحة من أختكي وسيلة وشكرا.

الاخطاء المذكورة في الامر 06/03 هي على سبيل الحصر وليست على سبيل المثال
اي انه لا بد ان تقوم بنفس الخطأ المذكور (درجة ثانية) في الامر سالف الذكر وإلا فلا يعد خطأ وبالتالي إلغاء العقوبة
عليك بكتابة رسالة تضلم للجهة التي حررت لك العقوبة وتشرح لها النص السالف الذكر