مشكل في حساب الأقدمية بعد الترسيم؟ يوجد مثال

السلام  عليكم 

أول شيء يتم رقية المعني إلى الدرجة الأول و هذا بتثمين الخبرة المهنية المكتسبة لدة القطاع الخاص في المدة القصوى أي 3.5 سنة 
الباقي سنة واحدة 

يحتفظ بها و تضاف إلى خبرته المكتسبة منذ تعيينه كمتربص و يدخل في جدول الترقية مع من معه في نفس الرتب و تطبق عله إحدى مدد  الترقية

السلام عليكم

1.نعم يعتمد تعويض الخبرة من أول شهر التوقيع على المقرر
2. لا يستخرج مقرر الترقية في الدرجة فمقرر تعويض الخبرة المؤشر يكفي.
3. الفائض يذكر في مقرر تعويض الخبرة. و عند الترقية للدرجة الموالية يذكر في بطاقة التنقيط للترقية في الدرجات كزيادات أخرى و يذكر كذلك في مستخرج الترقية كتعويض خبرة.
4.بخصوص مدة التربص تناقشت كثيرة في هذه القضية مع زملائنا في المنتدى و استنتجت أن لك  مراقب مالي فهمه فهناك من يحسب مدة التربص و هناك من لا يحسبها.
 
حسب الحالة المذكورة اعلاه:
يرتب المعني في المدة القصوى الدرجة 01 و يحتفظ بعنوان الأقدمية المعتمدة 02 سنة 00 شهر 00 يوم إلى غاية 06/05/2015
تعويض الخبرة لا يمر على اللجنة المتساوية الأعضاء. فبمجرد ترسيم الموظف يقوم بايداع شهادات العمل و طلب تعويض خبرة.بدوره يقوم مكتب المستخدمين باعداد مشروع لقرار أو مقرر تعويض الخبرة.
تعويض الخبرة يكون دائما بالمدة القصوى حتى و إن كان المعني يملك 05 سنوات من تعويض الخبرة فلا يمكن ترقيته في الدرجة الثانية.

فعلا يا جماعة الخير الامر فيه اشكالية نوعا ما كما تفضل الاخ عمار،
   اقدم حالة اخرى مثلا: موظف معني بالتكوين قبل الترسيم تعيينه كان بتاريخ 2012 ، اجرى التكوين و نجح فيه بتاريخ 2015، بعد ذلك رسم باثر رجعي اي في 2013. بعد ذلك تقدم بعد ان رسم في 2015 بشهادات عمل مدتها 5سنوات و نصف في قطاع عمومي يريد ان تثمن خبرته المهنية.
    هنا هل تحتسب الاقدمية المهنية 5س ونصف زائد 1 سنة تربص الى غاية ترسيم المعني 2013 و يرقى على اساس المدة القصوى. بمعنى تجاهل الفترة الممتدة من تاريخ ترسيمه الى غاية اليوم. ام نحسب له كل المدة اي  5س و نصف  زائد 1س تربص  زائد 1س و نصف الى غاية اليوم.

تعتمد له الأقدمية المهنية عن طريق الترتيب في الدرجة 01 و الإحتفاظ ب 03 سنة 00 شهر 00 يوم عند تاريخ ترسيمه.و المدة المحتفظ بها + المدة بين تاريخ الترسيم إلى يومنا هذا تدخل في إطار الترقية في الدرجات .

ملاحظة: 
- فعلا يوجد اشكال كبير في طريقة اعتماد الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف

ملاحظة اخرى:

لا تقسم المدة على 02 عند حصول المعني على شهادة موافقة للتبة الحالية.
مثال: أستاذ تعليم ثانوي تحصل على شهادة الماجستيرو بعد مدة توظف كأستاذ جامعي، فالمدة التي درس بها في الثانوي و هو حاصل على شهادة الماجستير لا تقسم على 02

شكرا الاخ pétanque فعلا الامر غامض نوعا ما فيما يتعلق بتعويض الخبرة المهنية، الا ان المرجح و الاقرب الى الصواب هو ما تفضلت به اخي. فاعتماد الاقدمية المكتسبة يكون الى غاية تاريخ الترسيم و يكون كماهو معروف في المدة القصوى، اما الاقدمية الاخرى بعد ذلك تسجل في جدول الترقية عادي مهما كانت المدة وتطبق فيه النسبة 4 4 2 وتحسب ابتداءا من تاريخ الترسيم.
     اتمنى ان يكون الاخ عمار قد فهمنا

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته، وصح رمضانكم وتقبل الله الصيام والقيام، 
شكرا للإخوة المتدخلين  petanque و chikh cherif وكافة الزملاء، ففعلا يرقى المعني على  أساس المدة القصوى ويرتب في الدرجة الأولى إبتداءا من 06/05/2015 (تاريخ الترسيم) ويحتفظ في نفس التاريخ بأفدمية قدرها 02 سنة 06 أشهر (01 سنة 06 اشهر إعتماد أقدمية + فترة التربص 01 سنة ) تحسب قصد الترقية اللاحقة التي حتما تمر على اللجنة المتساوية الأعضاء أثناء إعداد جدول الترقية لهذه السنة 2015 وبالتالي يرقى المعني إلى الدرجة الثانية على أساس المدة المحددة بالقاعدة 4 4 2، أما تاريخ سريان تثمين الدرجة الأولى أو تسويتها المالية فيكون من تاريخ توقيع قرار أو مقرر الإستفادة من إعتماد الأقدمية هذه والله أعلم

كيف تحسب

merci bcp tous mes respects

بخصوص الشطر الثاني من تساؤلك حول الأقدمية أقل من درجة.تعتمد أقدمية المعني و يرتب في درجة مرسم و يحتفظ بأقدميته التي تقل عن درجة .و في أواخر السنة و عند الشروع في عملية الترقية في الدرجات تحسب ذلك الفائض للمعني (reliquat)

بخصوص تساؤلك الاول لم يسبق لإدارتنا التعمل مع مراقب مالي لا يحسب فترة التربص إذا لا أريد ان أجيبك بناءا على تصورات.

MERCI POUR CES EXPLICATIONS

MERCI
j'ai une question

je suis un fonctionnaire dans une administration publique et j'ai recruté par l'université et je me demande si mon expérience dans l'ancienne administration publique doit etre prise en compte en totalité ou bien seulement la moitié. merci

je me demande pourquoi est ce que on ne prend pas la plus simple
la commission paritaire siège pour jugé les passages échelons aux 31/12/ de l'année précédente
 donc le calcul ce fait par rapport aux 31/12
cinq ans d'ancienneté aux 31/12 est égale deux échelons point

موظف تاريخ تعيينه 10-03-2014
تاريخ ترسيمه 10-03-2015

كان يعمل قبل هذا حارس (متعاقد) إبتداء من 01-01-2009 إلى غاية 09-03-2014

فهل تحتسب الأقدمية في هذه الحالة

شكرا