يا أخ شكيب أنا تعاملت مع المراقب المالي في نفس المشكل و اعلمك انه لدينا موظف تم إحتساب له خبرة أقل من 03 سنوات و نصف لكي تصبح له درجة و الخبرة هي تساوي 1 سنة 3 أشهر بعد أن قسمت إلى النصف كما أن المعني ليس له رصيد يكفي مع جمع ما سبق للوصول إلى درجة لذا تم إحتساب الخبرة و إعتمادها .
أما بخصوص فترة التربص فهي فترة مماسة و نشاط و ما على المراقب المالي إلا احتسابها لأنه لايمكن له عدم إحتسابها و نسيانها أي الأخذ بعين الإعتبار تاريخ الترسيم فقط لأان الخبرة المهنية للموظف تحسب من تاريخ التعيين و الذي يكون تاريخ التنصيب حسب ما هو منصوص عليه قانونا
أما بداية سريان قرار إعتماد الخبرة (تعويض خبرة الموظف من الجانب المالي ) إذا كانت له خبرة مهنية تمكنه من الحصول على درجة أو اكثر حسب عدد السنوات -- فيكون إبتداء من تاريخ حصوله على الدرجة إذا تحصل عليها فعليا مثلا له 07 سنوات إبتداء من 01/01/2009 إلى غاية 01/01/2016 أي 03 سنوات و نصف له درجة تحسب إبتداء من 01/01/2016 و إذا كانت له أقدمية أي مستفيد من درجة قبل ذلك أو أكثر أو لم يستفد إطلاقا تجمع آليا مع ما تبقى من الخبرة المهنية مثلا مكان 07 سنوات نجعلها 08 سنوات أي الباقي 06 أشهر
الرئيسية
المزاج
