الترتيب في الدرجة بعد الترقية في الرتبة...تساؤل

السلام عليكم...
- موظف صنف رتبته 14 في الدرجة 11
- تم ترقيته الى رتبة أعلى في الصنف 16 عن طريق الامتحان المهني بتاريخ 01/03/2015 ورتب في الدرجة 10 بإعتبارها مطابقة للرقم الاستدلالي الذي يفوق مباشرة ذلك المطابق لدرجته الاصلية مع احتفاظه باقدمية قدرها 3 سنوات.
- أثناء جلسة لجنة الترقية المنعقدة في شهر جوان تم ترقيته في الرتبة الاصلية الصنف 14 من الدرجة 10 الى الدرجة 11 بالمدة الادنى مما يجعل سريانها يكون بالطبع بتاريخ 01/09/2014.
السؤال  كيف يتم تسوية وضعيته الخاصة بالدرجات في رتبته الجديدة  مع العلم أنه قد تم التأشير على قرار ترقيته ؤ رتب في الدرجة 10 للصنف 16... 

يبقي يحتفظ بالقدمية اي الاشهر المتبقاة للترقية القادمة والله اعلم

عند ترقيته في الرتبة يرتب على اساس المدة القصوى في الترقية في حالتك هذه يجب ترقيته في المدة القصوى تفاديا للرجوع لتاريخ قبل الرتبة الجديدة و شكرا

موضوع يستحق التساؤل ولا أضن ان حيلة المدة الطويلة تنجح ولا يستسيغها الفهم  وانا ايضا أعيد السؤال بعد إذن صاحب الموضوع:

بالنسبة للمخلفات بعد الترقية في الرتبة لا يوجد مشكلة
لاكن المخلفات قبل تاريخ الترقية في الرتبة كيف يمكن حسابها
 

هل تلغي كل التعوضات التي سبقت تاريخ الترقية في الرتبة  ؟ كأن الترقية في هده المدة لا حدث؟


وإن تم  حسابها هل  تحسب بالرتبة القديمة ام الجديدة؟ كما أن مشكل الدرجة قائم فقد كا ن في مثلا 7 نزل الي 6 ثم رقي الي 7 أي 7-7 =0
 لايوجد فرق .؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

المطلوب منك طلب تعديل قرار الترقية على اساس الامتحان المهني ، ليتم اعادة الترتيب و التصنيف وفقا للدرجة الجديدة.

انا ايضا وقعت في هذه الحالة وعند الاستفسار لدى مصالح الوظيف العمومي والرقابة المالية قيل لي بانه الترقية في الدرجة يسري مفعولهل ابتداء من تاريخ الترقية في الرتبة ويحتفظ الموظف بالمدة التي احتسبت في الرتبة القديمة قصد الترقية اللاحقة في الدرجة ولكن يبقى الامر اجتهادي ولا يوجد نص قانوني