االعطلة المرضية المرفوظة

السلام عليكم ....
موظفة في عطلة مرضية منذ 2 سبتمبر 2014 تم قبول العطلة مع إلزمها بالإلتحاق بمنصب عملها إبتداء من 02/12/2014 ثم تقدمت بعطلة مرضية سنة 2015 مدتها 90 يوم تم رفضها من طرف مصالح الضمان الإجتماعي ماهو الوضع القانوي للموظفة إتجاه الإدارة و ماهي الإجرءات التي يمكن تتخدها إتجاه الموظفة........أفدوني وشكراااااااااااااااا

العطلة المرضية غير المؤشر عليها من طرف مصالح الضمان الاجتماعي لا تعد تبريرا ، لذا يمكن للادارة ان تعتبر مدة الايام التي لم تعمل خلالها الموظفة تخلي عن المنصب.

يجب على الإدارة مباشرة إجراءات التخلي عن منصب العمل بتوجيه الإعذارات 1 و 2 مع تقديم مبرر قانوني للغياب بعد رفض مصالح الضمان الإجتماعي لعطلتها المرضية ، و في حال لم تقدم أي مبرر سواء يتم الخصم من الراتب و تكون عقوبة داخلية سواء إحالتها على المجلس التأديبي و تقرير عقوبتها .

شكرا جزيلاا أخي...

اخي wahib25 من المفروض على الإدارة طلب تبرير الغياب وممكن إذا إقتضى الأمر طلب عطلة مرظية مؤشرة من طرف مصالح الضمان الإجتماعي فما الداعي جرجرة الموظف على المجلس وغرسال إعذارين ومن المعلوم ان الإعذارين يكونان في حالة الغياب غير المبرر وأما بالنسبة للإجراء المتخذ فيمكن للموظف طلي طعن في قرار طبيب مصالح الضمان الاجتماعي ويرسلونه إلى طبيب مختص آخر ويمكن تقبل عطلته المرضية بعد ذلك ويعوضون له أيام غيابه.

إخواني التبرير موجود الشهادة الطبية والمريض بمجرد ما يتحصل على الشهادة الطبية ويقدمها الى الإدارة يتوقف على النشاط ,وبعد فترة تجتمع اللجنة الطبية وإذا رفضت المتضرر هو العامل لا يتحصل لا على راتبه ولا على تعويض من الصندوق وله الحق في الطعن وإنتضار نتائجه وإن كان في صالح يكمل العطلة  وإن كان ضده يستأنف عمله والسلام.المهم الإدارة تحاسبه بالشهادة الطبية مأشر عليها من صندوق الضمان في خلال 24 ساعة.