انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

tous mes respects

مشكور

السلام عليكم
أخالفك الرأي اختي سهام والمراسلة التي ارفقتها دليل على ذالك
حيث وضحت ان هناك فارقين فارق الدخل وفارق snmg
الأول هو الفارق بين مرتبين نتيجة اعادة التصنيف وهو الذي يحتفظبه الموظف اضافة الى 10بالمئة طيلة حياته المهنية
أما الثاني فهو الفارق بين الدخل الخام للموظف والحد الأدنى للجور smng وهو حاليا ب180000.....هذا الفارق يسمى فارق smng وهو يتغير بتغير تصنيف الموظف فمثلا اذا استفاد الموظف من ترقية في الدرجة او الرتبة سيتغير
والله اعلم

شكرا  جزاك الله خيرا

شكرا جزيلا

شكرااااااااااااااااااااا

ملاحضة : المنشور رقم : 76

قبل 01/01/2008 أنا معك في تحليلك. أما بعد 01/01/2008 أخالفك الرأي الأخت hemaizia sihem الرأي الصحيح ما ذهبت اليه الأخت فاطمة ياسين.

أنا من رأي الأخت فاطمة والأخ أحمد فعند حساب العناصر المكونة للأجر الوطني الأدنى المضمون نجد أن معظم إن لم أقل كل الموظفين والعمال فاق راتبهم 18000,00دج لذلك لا أرى أنه يستفيد من الفارق القديم وهذا لا يتعارض مبدأ الحفاظ على الحقوق المكتسبة للموظف لأن راتبه أصبح أكثر من السابق وعليه لا يستفيد من الفارق السابق
أما بخصوص الفارق السلبي في الدخل و10% من الأجر الأساسي الموافق لدرجتين فيبقى الموظف محتفظ به طيلة مساره المهني وهذا ما كرسته تعليمة لا تحضر الأن معي وأظن أن الجميع على علم بها
وهذا مجرد رأي الخاص ونرجو من الإخوة إثراء الموضوع لأننا مع الموظف لا ضده.

نعم الصواب ماذهب اليه معظم الاخوة ( فاطمة  وليدو  وفودكاس ) فهناك منحتان متشابهتان ولكنهما مختلفتان DR و IDR فالاولى در تتغير حتى تحذف بتطور الحاصل للعامل أما الثانية فحق مكتسب لا يتغير ولا يضيع ابدا والله تعالى اعلم

نعم أختي الكريمة الإجراء الذي إتفقتم عليه صحيح كإجراء يتم إعادته بأثر رجعي لكن فعليا لا يتم رده لأن لديه زيادة فلا يتقص راتبه وهذا الأمر الذي يجعل هذا الفارق يحذف ولا يتعارض مع مبدأ الحفاظ على الحقوق المكتسبة
نرجو تفاعل أكثر من الإخوة لأثراء الموضوع

لا يا اخي هذه التعليمة تنطبق على من وظفوا بعد تاريخ 01-01-2008

الفارق في الدخل idr لم يعد يحتسب ابتداءا من 2012 بعد زيادة 10 بالمئة لأنه بقي يحتسب على اساس 15000 دج + المردودية + الخبرة المهنية والذي بقي يحتسب هو حق مكتسب للعمال وبعد التعديل الجديد زال نهائيا أما الحق المكتسب يبقى كمنحة للعامل المستفيد منها اي لا دخل لها في idr  والله اعلم

الى السيدة و الاخت  سهام ماقلته صحيح وعليه الموظف سوف يرجع الفارق من 01/01/2015 ولكن انتبهوا لانه في الجدول الاصلي تعديلي سوف تكون خانة بنقصان وشكرا

الحق المكتسب و المتمثل في الفارق في الدخل و الدرجتين يخص فقط العمال الدين  كانو قيد الخدمة في 31-12-2007 حيث انه تم اعطائهم فارق في الدخل الدي كانون يتقاضونه قبل 1-1-2008 و الدخل الدي اصبحو يتقاضونه بعد تطبيق شبكة الاجور الجديدة بتاريخ 1-1-2008 و هو حق مكتسب بموجب المرسوم 07-304 لا سيما المادة 18 منه و التعليمة رقم 7 لا يما النقطة 1.6 منها 
اما الفارق الخاص الاجر الادنى الوطني المضمون قيستمر حسابه كلما تطورت احد عناصر الدخل نظرا لانه غير ثابت
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

و المراسلة التي نشرتها الاخت حمزية تثبت دلك
نظرا لانه اكد على ضرورة التفريق بين الفارق في الدخل الناتج عن تطبيق شبكة الاجور في 1-1-2008 و الدي يعتبر حق مكتسب و يستمر في تقاضيه الى غاية انتهاء علاقة العمل 
و الفارق الخاص snmg و الدي يعتبر غير ثابت n'est pas figé و الدي يتغير بتغير اي عنصر من عناصر الاجر 
و ما ان يصل الاجر الى المبلغ المحدد ب snmg يلغى و لا يتقاضاها المعني

شكرا أخي محمد على التوضيح وأنا أتفق معك فيما ذهبت إليه

عفوا اخي foodkas 
اجابتي كانت تدعيما لاجابتك انت و الاخوة الافاضل

بارك الله فيك أخي محمد وحفظك الله لنا وللمنتدى الكريم