ف/ي الترسيم

هل الترسيم يخضع للمصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية؟ وهل في حالة تمديد مدة التربص بعام يكون ذلك عن طريق مقرر يؤشر عليه من طرف مصالح الرقابة المالية؟او يكفي فقط محضر اللجنة متساوية الاعضاء؟علما ان الموظف تم تنصيبه بتاريخ:14/01/2015 ولكنه قدم عطلة مرضية لمدة 21 يوما فهل تحتسب ام لا؟ام ان تاريخ ترسيمه هو 14/01/2016

الشق الاول من التساؤل، الترسيم لا علاقة له بالمصادقة على المخطط.
الشق الثاني ،في رأيي عند تمديد فترة التربص يكفي محضر اللجنة المتساوية الاعضاء.
الشق الثالث، تاريخ سريان الترسيم هو اليوم الموالي لتاريخ انتهاء فترة تمديد التربص.
الشق الرابع ، العطلة المرضية تحتسب كفترة عمل فعلية.