كيف يتم الخصم من المرتب الشهري

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته اريد ان استفسر عن كيفية الخصم من المرتب الشهري في حالة العطل المرضية لان امين الخزينة قالي عندما تكون لديك عطلة مرضية لمدة شهر مثلا او عطلة امومة يحذف ذلك الموظف من جدول الكشف من الراتب معناه اما تتركه في الجدول وتضع له كل عناصر الراتب 0 دج او لا داعي لادراجه في الجدول وان قلت له توجد تعليمة بعد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي وخصم الضريبة الباقي للدفع يبقى 0 دج اريد توضيح مع السند القانوني اعطيته تعليمة وقال لي هاته قديمة

أختي الكريمة أنا محاسب عمومي وجل الماحسبين والآمرين بالصرف يقعون في هذا الخطا وهو حذف الموظف من جدول الكشف الراتب وهذا خطا كبير يجب وضع إسم الموظف مع كل المنح الممنوحة له دون نسيان الراتب الأساسي بطبيعة الحال وخصم الضريبة وخصم الإشتراك في الضمان الإجتماعي وفي الراتب الخام أي net يوضع 00 لماذا لأن المعني في عطلة مرضية أي لديه الحق باستدراك راتبه من صندوق الضمان الإجتماعي فهو يعد مشترك في الضمان إ.في حالة الإيستداع هنا يجب نزع الموظف من جدولة الراتب لأن فترة الإيستداع لا تحتسب ولا تدخل في المعاش.وهناك إرسالية تخص ذلك في سنة 2013 صادرة من المديرية العامة للميزانية أنا شخصيا قدمتها كمبرر لمصالح الأجورلبعض المؤسسات وشكرا