الترقية في الدرجات بالنسبة للموظفين المعينين حديثا في منصب عالي

موضوع للنقاش
في المؤسسة التي اعمل بها تناقشنا حول أحقية الموظفين المعينين حديثا في منصب عالي من الترقية في الدرجة بموجب مقرر في الدرجة الدنيا
بالنسبة لي انا أرى بأن الأمر يتعلق بتاريخ سريان النرقية في الدرجة و ذلك كالتالي:
إذا كان تاريخ سريان الترقية في الدرجة يكون قبل تاريخ التعيين في المنصب العالي فلا بد من أن يمر عبر جدول الترقيات كباقي الموظفين
أما إذا كان تاريخ التعيين في المنصب العالي سابق على تاريخ الترقية في الدرجة فهنا تكون الترقية بموجب مقرر و في الدرجة الدنيا

يا جماعة أفيدونا ربي يخليكم

الأمر فيه احتمالين :
1- ادا كانت المدة الزمنية من تاريخ التعيين في المنصب العالي إلى تاريخ الترقية 12/31/.......  تفوق نصف المدة المعينة بالترقية (المتوسطة) :03 سنوات فتتم الترقية في الدرجة على أساس قرار فردي (الترقية لدوي المناصب العليا).
2-  ادا كانت المدة الزمنية من تاريخ التعيين في المنصب العالي إلى تاريخ الترقية 12/31/.......  أقل من نصف المدة المعينة بالترقية (المتوسطة) :03 سنوات فتتم الترقية في الدرجة على أساس جدول الترقية و مستخلص قرار الترقية.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بسم الله الرحمن الرحيم
شكرا لك تصورك هوالأقرب للمنطق