كيفيةالخصم من الراتي

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

من فضلكم أفيدونا بكيفية خصم الأيام من المرتب الشهري للعامل ، لأن هناك من يقول يتم الخصم من المرتب من الاجر الخام ، وهناك من يقول يخصم من المرتب الصافي للعمل
بالنسبة للخصم من الاجر الخام يعود لصالح المستخدم
اما بالنسبة للخصم من المرتب الصافي يكون لصالح الاجير ، مع اقتطاع نسبة الضمان الاجتماعي والضريبة مئة بالمئة

مارأيكم في الخصم 3ايام والموظف في حالة عمل ؟

ما شاء الله عليكم افدتونا بارك الله فيكم

القاعدة العامة :
يتم دفع الراتب  كاملا عند بداية كل شهر بالنسبة للموظفين و العمال المتعاقدين بعقد غير محدد المدة ويكون كمايلي:
-  دفع الراتب كاملا الصافي للدفع .....................خاص بالموظف
- اقتطاع نسبة 9%  الخاصة بالضمان الاجتماعي.....صندزق التأمينات
- اقتطاع ضريبة الاجر ..............................قباضة الضرائب
                                      المجموع يمثل الراتب الخام 
علما ان المستخدم يدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي لشهر كامل دون اقتطاع حقاظا على حقوق الموطف في التقاعد
حالة اقتطاع لاي نوع من الغيابات اواي نوع من العطل المرضية:
تقتطع الغيابات او العطل المرضية في الشهر اللاحق كيف يتم ذلك :
تقطع من الصافي للدفع بعد طرح المنح العائلية وذلك بعد حساب المبلغ اليومي الصافي
هذه القاعة المعمول بها .
اما من يقتطع من الخام فعليه اتباع اجراءات اخرى :
- التزام سحب ايام الغياب او العطل المرضية  مؤشر من طرف الراقبة المالية حيث يظهر في الحساب الاداري 
- تدفع الاجور حسب الايام المقتطعة 
وهذا لايمكن العمل به لصعوبة العملية و كذلك غبن الموظف في حقه في التقاعد بالنسبة للعطل المرضية التي تعتبر ايام خدمة فعلية
ضف الى ذلك لما تقتطع من الخام دون اتباع الاجراء المذكور اعلاه يعتبر اجحاف في حق الموظف حيث يقتطع من راتب الموظف اضافة المبلغ الصافي مبلغ مدفوع لهيئات الضمان الاجتماعي والضرائب

هل من الممكن أن ترسل لي هذه المراسلة الأصلية إن وجدة و شكرا