الرجاء من اهل الخبرة افتوني في امري فاني حيران جدا

انا عامل في مؤسسة دات طابع اقتصادي متحصل على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية في الاعلام الالي في باية الامر اشتغلت لمدة سنة في عقود ماقبل التشغيل قابلة للتجديد تم مددو لي السنة التانية وبعد الانقضاء تم ادماجي ولكن الامر الدي حيرني هو طريقة ادماجي اي انهم ادمجوني بطريقة التعاقد
اي اني امضيت عقد لمدة 3 اشهر هل ارسم بانتهاء العقد الاول ؟
ام امهم يسرحونني ام اني امضي عقد اخر
الرجاء من له دراية ان يجيبني

ترجع السلطة التقديرية لادارة المؤسسة.

انت لم تحدد نوع المؤسسه عموميه ام خاصة

مؤسسة عمومية اقتصادية الرجاء من له دراية ان يتكرم علي والله اني محتار من الامر

على ما اظن ان الادماج هو تعيينك في منصب دائم وليس بالتعاقد لمدة 3اشهر لذا عليك بالتقرب من الادارة والاستفسار عن مصيرك حتى تتاكد.

الرجاء من له دراية بالامر ان يتكرم علينا

اخي الكريم
لا اعتقد أنه يمكن ان يجيبك شخص ما
لأن هذه المسألة تتعلق بالاتفاقية الجماعية والنظم الداخلية للمؤسسة التي تشتغل فيها
والتي لم نطلع عليها وليست لنا ادنى دراية بها، فأنت لم تذكر حتى اسم المؤسسة
ولا نطلب منك ذكر الاسم
يعني ّأن الاجابة تجدها لدى مصلحة المستخدمين بمؤسستك

السلام عليكم ورحمة الله
حسب ما فهمت أن الأخ dragon 2006 لم يدمج وإنما حدث تغيير في المؤسسة المستخدمة، أي أنه وظف في إطار عقود ماقبل التشغيل وهنا كان يتقاضى أجره من ميزانية الدولة (مديرية التشغيل) ويزاول نشاطه بالمؤسسة التي أعطته الموافقة، وبعد إنقضاء المدة القانونية المرخص لهذا النوع من التوظيفات وهي السنتان، ووظف ولم يدمج كمتعاقد تابع للمؤسسة وعلى حساب ميزانيتها، وكما قال الأخ touati عليك أن تتصل بمصلحة المستخدمين لتوضح لك أكثر وضعيتك الإدارية بهذه المؤسسة.

بارك الله فيكم على الاجابة فقط كتوضيح مني اخواني
ان الاتفاقية الجماعية تنص على ان التوضيف في المؤسسة يخضع العامل الجديد للتعاقد لمدة 3 اشهر ولكن الامر الدي حيرني اني لست بالموضف الجديد وانما انا كنت اعمل في اطار عقود التشغيل هل يطبق علي القانون على اني جديد اين هي السنوات التي قضيتها في عقود ماقبل التشغيل
لقد اتصلت مباشرة بالمدير العام وقال لي القانون انك تعمل لمدة 3 اشهر بالتعاقد
والشيء الدي لم اهضمه اخواني اني عند ادماجي في المؤسسة ادمج معي اشخاص بنفس العقد ولكن هاد الاشخاص لم يعملو على عقود التشغيل بل تعاقدو متلي مباشرة اي نفس الحقوق
ارجو اني لم اطل عليكم
بارك الله فيكم

اخواني في الحقيقة اريد اعلان الحرب وانا اعرف اني سوف ادخل معهم في حرب طويلة الامد وانا اعرف ان الخاسر هو انا ولاكن ضميري كل يوم يؤنبني على السكوت الدي خيم علي

أخي الكريم السلام عليكم
أرجو منك التريث، حسب رأيي و خبرتي فأنت لست قديما بالمؤسسة حتى و لو إشتغلت 3 سنوات بعقد ما قبل التشغيل، لأن هذا العقد يفيدك فقط في إكتساب الخبرة و يُعطيك الأفضلية على الآخرين، أما و أن موظفين أدمجوا معك بنفس الطريقة فهنا تُعتبرون سواسية في نظر القانون.
أنصحك بعدم التسرع و العودة إلى قانون المؤسسة و مراجعته قبل أن تتخذ أي قرار قد يضرك.

يا اخي صبرت 3 سنوات في عقود ما قبل التشغيل و لا تصبر 3 اشهر كموظف في اطار ما يسمح به القانون

اضف الى معلوناتك 3سنوات في عقود ما قبل التشغيل لا تحسب في التقاعد

و 03 اشهر في القنون المؤسسة تحسب في التقاعد

ماتتقلقش

السلام عليكم
اولا اشكركم اخواني على اجابتكم
اخواني الشيء الي يؤرقني هي ماحث لي بالضبط اسمعو وارجو اني اكون لم اطل عليكم الحديث
اخواني كما قلت في السابق اني اشتغلت في المؤسسة في اطار عقود ماقبل التشغيل لمدة سنتين وعند انتهاء العقد تم ادماجي بطريقة التعالقد ولكن على ميزانية الشركة التي ادمجتني ولكن الشيء الدي لم اهضمه هو لقد تم ادماج اشخاص معي بطريقة مباشرة اي على ميزانية الشركة بدون ان يعملو في اطار ماقبل التشغيل
اي اني انا عملت لمدة سنتين وعند ادماجي ادمجو معي بنفس الحقوق طبعا
وانتم تعلمون نص القانون
Loi n° 04-19 du 13 Dhou El Kaada 1425
correspondant au 25 décembre 2004 relative au placement des travailleurs
et au contrôle de l'emploi