السلام عليكم
اخواني انا مديرة موارد بشرية عندي مشكلة مع زميلة في العمل
حيث منذ مدة زمنية ومع مدير سابق
قمت بنزع مقررة داخلية للعمل في المصالح الداخلية للمؤسسة ولم انتبه للمعنية ان لها نسخة اصلية
وبعدها بشهرين قمنا بتغيير المصلحة للمعنية بمقررة اخري باثر رجعي وكأن المعنية لم تعمل بالمصلحة الاولي اصلا
بعد مدة 4 سنوات انتبهت المعنية بعدم وجود تلك المقررة لحاجتها في تكوين ملف
فاتهتني باخفائها عمدا واقسمت بان تحاكمني في العدالة مستدلة بالمادة 120 قانون العقوبات التي تنص {يعاقب بالحبس من سنتين الي 10 سنوات وبغرامة من 500 او 5000 القاضي اوالموظف
اوالضابط العمومي الذي يتلف او يزيل بطريق الغش وبنية الاضرار وثائق او سندات اعقود او اموال ,,,,,,,
ساعدوني انا خائفة وهل هي ممكنة المتابعة الجزائية ارجوكم