ارجو حلا لهذه القضية و عاجلا

االسلام عليكم
ارجو المساعدة في حل هته القضية قانونيا
اولا هناك شبه انسان يشغل وظيفة مدير طلب منه الموظف الخروج يعني اذن كتابيا و ذلك لامر عاجل و صحي حيث ذهب للطبيب كونه يعمل في ظروف صحية قاهرة من برد وصقيع بدون ادنى وسائل التدفئة المهم اصيب بوعكة فخرج
ماذا فعل المدير ؟؟؟
الجواب: كتب تقريرا حيث اخرج ملف الموظف كاملا و فتش عن جميع غياباته التي لحسن الحظ مبررة كلها و كتب به الى المدير العام اتهمه بكثرة الغياب و السلوك السئ
كونه موظف يملك كرامة رجل و مثقف و يعرف جيدا ما حقوقه وواجياته
الا ان شبه الانسان ذاك كما نقولو يغير منو على ما يبدو لانو هاد الموظف يحضر في شهادة عليا و كل ما فعله هو طلب حقه في المرض و الخروج باذن الذي لن يحصل عليه ابدا( كما لم يوافق على اربع ساعات اسبوعيا للدراسة)
ماذا يفعل الموظف لانه سيتم عرضه على المجلس التاديبي
حسبنا الله و نعم الوكيل في اشخاص و الله لا يملكون حتى المستوى ليحكمو
(شبه الشخص ذاك مستواه السنة التاسعة و ووظيفته ليست كمدير بل كشرطي مرور)

لذوي الخبرة في انتظار الرد لان المجلس لم يعقد بعد

مادامت غياباته مبررة لم الخوف

السلام عليكم

ادا خرج من اجل المرض فله الحق في عطلة مرضية
ومادام غياباته مبررة من قبل
فباي خطأ سيتابع في مجلس التاديب

سيتابع لانه ينزع الحذاء اثناء العمل للوضوء و المدير لا يمكنه احتمال ذلك فاتهمه بانبعاث الروائح الكريهة
و هذا افتراء باطل لان صاحب الحذاء نظيف بشهادة كل الزملاء
ماعسانا ان نقول سينعقد المجلس بعد ايام قليلة لمناقشة موضوع الحذاء,,,فالغيابات مبررة و لا اخطاء على الموظف لكن حسبنا الله و نعم الوكيل

إن الله يمهل و لا يهمل ، و لا تحسبن أن الله غافل عما يفعل الظالم .........
- ينعقد المجلس أو لا ينعقد فلا خوف على المعني مادام أن غياباته مبررة كما له أن يستعين بشهود أمام المجلس التأديبي بحول الله و قوته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على اشرف خلق الله محمد أما بعد :
إن ما تم ذكره لايؤثر على المعني بالأمر لأنه لم يرتكب أي خطأ مهني لا من الدرجة الأولى و لا الثانية و لا الثالثة و لا حتى الرابعة و بالتالي فإن أعضاء اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء أكيد أنهم سيتساءلون عن الخطأ و أين يكمن و لماذا أستدعيت اللجنة ، ما دامت الغيابات مبررة ، أما الرائحة الكريهة التي تنبعث من حذائه من جراء إصراره على الوضوء ، فبالتأكيد أن أعضاء اللجنة يعتبرونها رائحة مسك و يتشرفون بذلك
و على العموم فإن الموظف المعني إن رأى أو أحسن أن هناك خطر يداهمه أو تكالب من طرف الجميع فعليه الاستعانة بمحام لحضور الجلسة و الدفاع عنه و هذا حق مشروع ، أو تعيين محام للدفاع عنه من طرف زملاءه و نظرائه المخلصين
في الأخير حسبنا الله و نعم الوكيل في مثل هؤلاء الشبه مسؤولين
ربي يحفظه و يستره