ف ي إعتماد الاقدمية للمتعاقدين

عامل مهني مستوى الاول لديه خبرة في شركة خاصة قدرها 03 سنوات و 04 أشهر و 29 يوم
أريد من الاخوة توضيح المادة الاولى من نقرر إعتماد الاقدمية
أي المادةالاولى:..........................

ما دامت الخبرة المهنية المكتسبة في قطاعات النشاط الخاص فالمدة أي السنوات تضرب في 0.70% و تكون كالتالي:
المادة الأولى:يستفيــد السيد:...............بصفتــه..............................من اعتمـــاد الأقدميــة :
1- بعنوان السنوات المقتضيــة في قطاع الادارة العموميـــة :
- من .../.../... إلى غاية.../.../... أي ....سنوات و ....أشهر و....أيام
أي ....سنة 1.40X% =......%
2- بعنوان السنوات المقتضية في قطاع النشاطات الأخرى :
- من .../.../...إلى.../.../... أي 03سنوات و 04أشهر و29يوم
أي 03سنة 0.70X% =......%

أختي سهام و مادا عن 04 أشهر و 29 يوم

للأسف الخبرة المهنية للمتعاقدين تحسب بالسنوات فقط و هذا ماي ينفي ظهورها في المقرر عند احتساب الخبرة،لأن الخبرة المعتمدة بالسنوات تجمع مع سنوات الخبرة المكتسبة أثناء التوظيف و تضرب في 1.4% و لا يمكن في أي حال من الأحوال حساب الشهور و الأيام بينما الموظفون فتحسب عادي و يظهر ذلك من خلال المادة03 المنصوص عليها في مقرر تعويض الخبرة المهنية للموظفين.

لكن اختي الكريمة عندما تعودين للنمودج الموجود في التعليمة 2 المؤرخة في 13 مارس  الخاص ببالمؤقتين ( المتعاقدين)1989 ستجدين ان الخبرة المهنية المتبقية تدكر في المقرر و لا تضيع

الاخ سندباد قد قام بارفعها ستجدينها
وداخل التعليمة هناك نمودج احتساب اقدمية لعون مؤقت
المادة الاولى :  يستفيد من خبرة مهنية مقدرة ب
المادة الثانية :يختفظ المعني بخبر مهنية مقدرة ب ,,,,,شهر و ,,,,,يوم
و الله اعلم

لا يا أخي نحن لدينا نماذج جديدة من الوظيف العمومي هي التي على أساسها نراقب ملف تعويض الخبرة المهنية و هي نماذج جديدة،و قد قمت بكتابة نموذجين لتعويض الخبرة المهنية أحدهما خاص بالموظفين و الآخر خاص بالمتعاقدين في هذا المنتدى،أما الموظفين فتظاف ماة ثالثة من خلالها نبين الأقدمية المتبقية إلى الترقية الاحقة،بينما المتعاقدين فلا تحتسب ضمن خبرتهم سوى السنوات و إلا كيف ستضربها في 1.4 و كيف ستقوم بجمعها،العقل و المنشور رقم 02 يجعلانك تفكر و تقول فعلا لا يمكن إلا احتساب السنوات.و أنصحك بأن لا تتبع النماذج المتعلقة بالمنشور 02 لأنها أكل عليها الدهر و شرب.و عليك بالرجوع إلى النماذج التي أدرجتها في هذا القسم ستجد بأنه لا و جود للمادة التي تتحدث عن اعتماد باقي الأقدمية من الشهور و الأيام.

اختي الكريمة
دليل نمادج الوظف العمومي الرسمي لا يحتوي علىالنمادج الدي دكرتها المتعلقة باحتساب الاقدمية المهنية
و العقل يا اختي الكريمة لا يقول ان تاخد حق المتعاقد في اشهره المتبقية لمجرد انك لا تستطيعين احتسابها
اما حديثك عن ان التعليمة 2 الخاصة باعتماد الاقدمية المهنية انه قد اكل عليها الدهر و شرب
فهي لا زالت سارية المفعول و لم تلغى

لماذا لا يمكن إحتساب الشهور بتقسيم  1.40/12 = 0.12 للشهر و 0.004 للأيام أليس هذا ممكن ؟ مالذي يمنع هذا ؟

أخي جمال
لم أقصد أن أسيء لاستفسارك أو التعدي على حقوق المتعاقد،بالعكس أنا حاليا مجال بحثي كله يصب حول نقطة واحدة و هي لما لم يساوي المشرع بين حقوق الموظف و حقوق العون المتعاقد رغم أنهما يحملان نفس التسمية و هي العامل و يخضعان لنفس القانون و هو قانون العامل؟ لم أقصد بلفظ العقل لاضاعة حق المتعاقد في احتساب خبرته بل ما قصدته هو احتكام العقل في أنه لا يمكن وفقا لغياب سند قانوني جمع الأيام و الشهور و جعلها سنة ثم جمعها مرة أخرى للسنوات المكتسبة،يا أخي القانون هو الذي ظلم هاته الفئة ليس من هذه الناحية فقط بل من عدة نواحي،ترى مثلا المتعاقد بالتوقيت الجزئي ليس لديه الحق في تعويض الخبرة مطلقا و لم يصدر في حقهم أي نص قانوني منذ اصدار التعليمة رقم 02 التي أرخت في سنة 1989 أيعقل أن يبقى قرار استفادتهم من تعويض الخبرة المهنية قيد المصادقة لمدة تفوق 24 سنة؟؟،أنا مع العامل البسيط الضعيف الذي لا حول و لا قوة له فرغم أن هناك قانون يحمي هاته الفئة إلا أن معظم حقوقه لم يتم النص عليها و هي رهينة صدور نصوص تنظيمية لا نعلم متى ستصدر.
بالنسبة للتعليمة 02 لم أقل عنها أكل الدهر و شرب بل أقصد بالعبارة تللك النماذج المرفقة مع التعليمة لأنها فعلا قديمة و جاءت بعدها النماذج الجديدة المرسلة من الوظيف العمومي سنة 2009 و التي أدرجتها في هذا المنتدى ،بينما تلك النماذج المتعلقة بالخبرة المهنية فقد أرسلت فيما بعد من طرف الجهات نفسها تبعا لمراسلة من طرف مصالحنا و هي التي من خلالها ندرس الملفات التي ترد إلينا.
لا تغضب... نحن نناقش أهم موضوع و ربما لا أحد يهتم به لكننا نفتح باب الحوار و البحث و الدراسة علّنا نوصل صوتنا لمن بيدهم زمام الأمور الذين نطلب منهم إعادة النظر في القانون الأساسي الخاص الذي يحكم الأعوان المتعاقدين.

و لكن لا حياة لمن تنادي

اختي الكريمة
اقسم لك اني لم اغضب
بل ااكد لك ان احب روح المبادرة و المساعدة التي تتمتعين بها و انا اتناقش معك فقط لا غير
تحياتي الاخوية
اختي الكريمة
وزادنا الله من امثالك في هدا المنتدى
و اسف ان كنت قد سببت لك شيئا

لا داعي للاسف اخي خالد ادامنا الله في طاعته و حب الضعفاء منا ،و لو كان كل واحد يدافع عن حقوق غبره لدام الخير .
يقول الرسول الكريم سيد الأخلاق محمد صلى الله عليه و سلم
''لا يؤمن أحدكم حتى يحب لأخيه ما يحب لنفســــــه''
أخي دعنا نواصل الحوار حول نظام التعاقد و جميع النقائص التي نسجلها فيما يخص الحقوق و الوضعيات المتعلقة بالأعوان المتعاقدين،حاليا أنا بصدد إجراء بحثين أولهما يخص الاحالة على وضعية الخدمة الوطنية للعون المتعاقد و الثاني يخص الخبرة المهنية،عند انتهائي منهما سوف أقوم بطبعهما و نشرهما على هذا المنتدى علما بأن الموضوعان مدعمان بنصوص و سندات قانونية،أتمنى أن يساعدني الجميع لينجح بحثي و ذلك بإفادتي بجميع المراسيم و النصوص و التعليمات التي تحكم الأعوان المتعقدين.أشكرك أخي جمال على التعقيب ،كان في محلّه ،
و أغتنم الفرصة لتقديم التهاني بمناسبة عيد الثورة المجيد و ندعو الله لشفاء رئيسنا و استرجاع عافيته.

اتقصدين احتساب الاقدمية
او الخبرة المهنية المقدرة 1,4 كل سنة
لانهم حسب المادة 24 من 07 308
ستفيدون من الخبر المهنية و كدا احتساب الاقدمية

hemaizia sihem كتب:أخي جمال
لم أقصد أن أسيء لاستفسارك أو التعدي على حقوق المتعاقد،بالعكس أنا حاليا مجال بحثي كله يصب حول نقطة واحدة و هي لما لم يساوي المشرع بين حقوق الموظف و حقوق العون المتعاقد رغم أنهما يحملان نفس التسمية و هي العامل و يخضعان لنفس القانون و هو قانون العامل؟ لم أقصد بلفظ العقل لاضاعة حق المتعاقد في احتساب خبرته بل ما قصدته هو احتكام العقل في أنه لا يمكن وفقا لغياب سند قانوني جمع الأيام و الشهور و جعلها سنة ثم جمعها مرة أخرى للسنوات المكتسبة،يا أخي القانون هو الذي ظلم هاته الفئة ليس من هذه الناحية فقط بل من عدة نواحي،ترى مثلا المتعاقد بالتوقيت الجزئي ليس لديه الحق في تعويض الخبرة مطلقا و لم يصدر في حقهم أي نص قانوني منذ اصدار التعليمة رقم 02 التي أرخت في سنة 1989 أيعقل أن يبقى قرار استفادتهم من تعويض الخبرة المهنية قيد المصادقة لمدة تفوق 24 سنة؟؟،أنا مع العامل البسيط الضعيف الذي لا حول و لا قوة له فرغم أن هناك قانون يحمي هاته الفئة إلا أن معظم حقوقه لم يتم النص عليها و هي رهينة صدور نصوص تنظيمية لا نعلم متى ستصدر.
بالنسبة للتعليمة 02 لم أقل عنها أكل الدهر و شرب بل أقصد بالعبارة تللك النماذج المرفقة مع التعليمة لأنها فعلا قديمة و جاءت بعدها النماذج الجديدة المرسلة من الوظيف العمومي سنة 2009 و التي أدرجتها في هذا المنتدى ،بينما تلك النماذج المتعلقة بالخبرة المهنية فقد أرسلت فيما بعد من طرف الجهات نفسها تبعا لمراسلة من طرف مصالحنا و هي التي من خلالها ندرس الملفات التي ترد إلينا.
لا تغضب... نحن نناقش أهم موضوع و ربما لا أحد يهتم به لكننا نفتح باب الحوار و البحث و الدراسة علّنا نوصل صوتنا لمن بيدهم زمام الأمور الذين نطلب منهم إعادة النظر في القانون الأساسي الخاص الذي يحكم الأعوان المتعاقدين.

لم أفهم من تقصد المتعاقد بالتوقيت الجزئي أو الكلي، لأني قصدت المتعاقد بالتوقيت الجزئي(بالساعة) و هو الذي ليس له الحق في تعويض الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف و لا يزال النص القانوني الذي يحدد كيفية احتسابها قيد المصادقة(حسب ما جاء في المنشور رقم02) منذ 24 سنة أي منذ تاريخ 1989 تاريخ صدور المنشور رقم02.