النظام التعويضي للضرائب

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :



--------------------------------------------------------------------------------

السلام عليكم
في ما يخص الجديد في نظام التعويصات و المنح فإن مديرية الوسائل أرسلت في 25/12/2010 تعليمة للمدييرين المركزيين تخبرهم بوضع جملة من الإقتراحات حول النظام التعويصي بالنسبة لعمال الضرائب و قد جاء في هذه التعليمة الصادرة من الإدارة المركزية أن نسبة الزيادة تتراوح مابين 45 الى 65 بالمئة
و من خلال هدا المقترح فإنه يستفيد عمال الضرائب بمنحتين اساسيتين وهما :
1- منحة الأسلاك الخاصة و تحسب بمعدل 45 بالمئة من الراتب القاغدي بالنسبةللموظفيين المرتبيين من الصنف 12 و اكثر أما الأصناف ما دون ذلك 30 بالمئة
2- منخة سمية spécifique خاصة و تعطى بمعدل 30 بالمئة لكافة الموظفين
وبتالي فعند قراءة هذه التغليمة نلاحظ حذف منحة الخطر 15% من الأجر القاغدي و كذا منحة tournée 15% و بتالي فقد عوضت هذه المنحة الخاصة بالمنحتين السابقتين لكن المهم في هذه المنحة فإنها تعطى لكافة الموظفين كم أنها تحسب على الأجر القاغدي الجديد 2008 و لاتحسب كما هو الحال بالنسبة لمنحة الخطر suivant le barême de 2001 .
و قد نم دراسة هذا المحتوى من طرف المديريين المركزيين خاصة doi -did- dlf-dctx و تم إرسالهم بالإقتراحات الجديدة منذ 31/12/2010
و قد جاء في هذه الإقتراحات مجموعة أخرى من المنح لام يتم التطرق فيها من طرف مديرية الإدارة و الوسائل و تشمل منح خاصة

اعلموا يا عمال المالية ان نظام التعويضات هذا نظام مخزي ولا جديد فية فالزيادة لا تتجاوز 40/ بعد نزع المنح الاخرى كمنحة الخطر والدوران ومنحة التحقيق وغيرها افيقوا من سباتكم بمعنى الزيادة القصوى ستتراوح بين 12000دج

لا اضراب =لاتغيير.

تطالعناالجرائد بأن قطاع الأمن استفاد من منح مختلفة تصل الواحدة منها 90% ;ومستخدمو الحماية المدنية يحوالي 100% ;وعمال الغابات بحوالي 100% ومستخدمو التربية بمنح مختلفة وكانو السباقين في استلام المخلفات وهاهم الحرس البلدي تلبى لهم مطالبهم بعدما كانو قاب قوسين من التسريح كل هِؤلاء تم أخذ خصوصات عملهم بخلاف عمال المصالح ألمالية فإنهم سف يستفيدون [u]بزيادات معتبرة جدا جدا تصل إلى 50 % وذلك لكي لايكون الموظف عرضة لأشكال الضغط المختلفة للتخلص من المساومات u]!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

هاهي الجزائر فازت وبالتالي يا جماعة اصبرو ربما بعد كأس افريقيا 2012

يوجد اجتماع طارئ لنقابة الفاشلة لعمال الضرائب بولاية شلف يوم الغد 29مارس 2011 لتحديد موقف النقابة من الاضراب . وهنا نعرف ان كانت عندنا نقابة او خرطى في خرطى.والله يجعل الخير لانناكرهنا الوعود و سوف ننفجر. ونطلب من اعزائنا الزملاء والقراء ان يكتبوا عن ارائهم و الاخبار التي بحوزتهم و لا يكفىكم التصفح بالموقع.وشكرا.

اقرئوا عن اسياد النقابة الشجعان لوزارة التربية في جريدة النهار ليوم 29-03-2011 صب اجور الاستذة الناجحينفى المسابقات2010 2011 في افريل .

لقد سمعت اليوم ان القانون النظام التعويضي للضرائب قد حل بمدرية الخزينة 55/ من 7 الى 10 صنف

كاين منها.

الله يرحم الوالدين كفوا عن قول سمعت سمعت اذا انا سمعت وانت سمعت وهي سمعت فمن الذي راى يا ترى....

هل منحة الجنوب الي تحدث عنها وزير المالية كريم جودي تخص المنطقة الجغرافية والتي يا للعجب تحسب على الاجرالقاعدي لسنة1989 معناه اننا منذ22سنة والحكومة تسرق موظفيها عن سبق اصرار وترصد...ام هي تخص منحة الجنوب بشقيه المتوسط والكبير...سؤال برئ بما ان الحكومة تسرقنا منذ22سنة فلا ضير ان اكون مهملا في عملي والتحق يوميا متاخر ...وعلى10صباحا اخرج اتسكع في الشوارع...ووووووو

يا سى عمورى اذا لم نفيد بعضنا البعض بالمعلومات التي نسمعهامن مصادر موثوقة اوغير موثوقة فلماذا تتصفح هذا المنتدى .سوف اسائلك سوءال.هل فى المنتدى مصادر او وثائق رسمية؟.اما بنسبة نظام التعويضات بالنسبة للخزينة فهو خبر صحيح واساءل زملائك بالخزينة . وشكرا

يا سى عمورى اذا لم نفيد بعضنا البعض بالمعلومات التي نسمعهامن مصادر موثوقة اوغير موثوقة فلماذا تتصفح هذا المنتدى .سوف اسائلك سوءال.هل فى المنتدى مصادر او وثائق رسمية؟.اما بنسبة نظام التعويضات بالنسبة للخزينة فهو خبر صحيح واساءل زملائك بالخزينة . وشكرا

انا لا اريد ان احاور انفسنا حوار الطرشان...راهو قالوا راهو قالوا بصح شكون لي قال

اخوني في الله ان كان هناك اشخاص لديهم وثائق من مصادر رسمية تبين النظام التعويضي فبه خير وان لم توجد فلا نريد القيل والقيل ولا قالو ولا رهم اقولو ولا نريد مقالات جرائد فالكل يقرا الجرائد

زملائى اريد ان ازودكم باخبار و ليس بالقال والقيل انه تم اجتماع لنقابة الضرائب للغرب يوم امس بشلف و عندى نسخة من محضر الاجتماع و لعدم وجود سكانير اليوم لتصويره اوعدكم غدا ان ارسله لمن يشاء قرائته.لكن سوف اولمح لكم ماذا قررت النقابة .لقد طالبت بمجموعة من المطالب و اعطت مهلة عشرة ايام لتلبية هذه المطالب و في 12افريل 2011 سوف يلتقون اي النقابة و المدير العام للضرائب في وهران للرد عن الطالب المذكورة . وان لم تلبى الحكومة هذه المطالب فانن الاضراب هو الحل وسوف يحدد هذا الاضراب يوم 13 افريل 2011 او 19-20-21-افريل 2011 اي اخر اجل لG50 .وشكرا

السلام عليكم إخواني هذه اول مشاركة لي في هذا المنتدي
اخبرونا ماجر في إجتماع النقابة في ولاية الشلف هل من جديد
وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا

اين موظفي المالية

السلام عليكم هذه مطالبنا ....
الســــــــــــــــــــــــــادة :
وزير المالية ، المدير العام للضرائب و مدير الوظيف العمومي.

أيها السادة بصفتنا عمال في قطاع الضرائب نرفع إليكم تظلمنا هذا ، راجيين منكم إعادة النظر في القانون الأساسي لعمال الضرائب لما فيه من ظلم
كيف يعقل أيها السادة أن يتم ترقية المفتشين إلى مفتشين رئيسيين وتصنيفهم من 10 الى 12
ولا ينظر تماما في إعادة ترقية بقية الرتب
لذا نطلب منكم أيها السادة القائمين علي التوظيف والترقية في سلك الضرائب:
السيد وزير المالية
السيد المدير العام لضرائب
السيد المدير العام للوظيف العمومي
إعادة النظر في النقاط التالية:
 إعادة تصنيف عون معاينة الضرائب في الرتبة 08 و مراقب إلى الرتبة 10 و المفتش إلى 11 حتى تتم العدالة في حق كل سلك و لا يكون هناك حقد أو ضغينة .
 ترقية جميع الرتب الى رتب أعلى منها علي أساس أقدمية 10 سنوات كما تم هذا مع سلك المفتشين
 الإستفادة من الترقية تلقائيا من رتبة إلى رتبة أعلى منها كل 15 سنة .
 إعادة النظر المواد 28 و29 القانون الأساسي لعمال الضرائب
" والذي جاء في مضمونها يرقي بصفة مفتش رئيسي لضرائب مفتشي الضرائب الذين تحصلوا بعد توظيفهم علي شهادة الليسانس"
المفهوم منه انه إن كان عون معاينة او مراقب ضرائب متحصل علي شهادة ليسانس لا يرقي إلى سلك المفتشين الرئيسين وهذا ظلم وإجحاف في حقهم لذا نطلب ونلح إلى تغير المادة وإعادة صياغتها بحيث تتم الترقية الى سلك المفتشين الرئيسيين كل عمال الضرائب في الأسلاك التقنية الذين تحصلوا علي شهادة الليسانس، بهذه الصياغة تكون إدارة الضرائب قد شجعت موظفيها علي متابعة الدراسة والتحصيل العلمي.
 استحداث تكوين عالي المستوى لجميع الموظفين بالتعاقد مع الجامعات ، المعاهد و المراكز الخاصة في التكوين الآداري و التقني .
 رفع نسبة منحة المردودية إلى 50 %
 استحداث منحة السيادة 20 %
 استحداث منحة المصالح المالية والجبائية بنسبة 50 % تشمل جميع الموظفين
 استحداث منحة خاصة بالعمليات الجبائية بنسبة 40%

هذا ما جاء في اجتماع الشلف:

طالبوا بمراجعة القانون الأساسي والنظام التعويضي:
عمال الضرائب يمهلون الوزارة 10 أيام قبل الدخول في إضراب
الاربعاء 30 مارس 2011

خرج الاجتماع الوطني للفروع النقابية لعمال الضرائب وأعضاء الفدرالية، أمس، بعدة توصيات أهمها إمهال السطات الوصية مدة 10 أيام ابتداء من تاريخ 30 مارس للرد إيجابيا على مطالب النقابة قبل اللجوء إلى خيار الإضراب المفتوح. وكشف البيان الختامي الذي تحصلت فالبلادف على نسخة منه، عن حزمة مطالب أهمها رفع نسبة علاوة المردودية مع تحسينها إلى نسبة 100 بالمائة.

إضافة إلى علاوة السيادة جزافيا بمبلغ 10.000دج شهريا وتأكيدهم على حتمية الحفاظ على منحة الدورية والخطر وتحيينها، مع تعميمها على كافة عمال الضرائب.. ممثلو العمال شددوا على مراجعة معدل منحة العمليات الجبائية إلى 70 بالمائة، مع إعادة النظر في منحة المصالح المالية والجبائية إلى نفس المنحة المذكورة. وحرص البيان الختامي على تحيين منحة المنطقة وتعميم منحة الجنوب على جميع الأسلاك وتسديد مستحقات النظام التعويضي المصادق عليه من طرف إدارة الضرائب دفعة واحدة.
ولم تكتف التوصيات بهذا الحد، بل طالبت بمنح استثناء بفتح الترقية عن طريق الاختيار لسلك المفتشين المركزيين لموسم 2012/2011 كإجراء انتقالي وإعادة النظر في تخفيض الضريبة على الدخل الإجمالي.
في ذات السياق، انبثقت عن الاجتماع الوطني، توصيات تخص القانون الأساسي الخاص بعمال الإدارة الجبائية، تأتي في صدارتها مطالب إعادة تصنيف الأعوان والمراقبين ومنحهم امتياز حق الترقية باعتماد مدة 5 سنوات أقدمية أو إجراء انتقالي، الهدف منه القيام بتكوين مدة لا تتعدى 3 أشهر أو تقديم شهادات معادلة.
أما بخصوص المفتشين، فقد طالبت النقابة بمنحهم حق الترقية باعتماد المادة 37 من القانون الأساسي المتعلقة بسلك مفتش مركزي، بصرف النظر عن سريان مفعول المرسوم مع احتساب عدد سنوات الأقدمية إلى غاية 31/12/2012 كتدابير انتقالية أو تكوين لا يتجاوز مدة 3 أشهر.

اولا اعلم الأخوة بأن يطالعو جريدة النهار الصادرة ليو 3/4/2011 والتتؤكد أن النسبة تتراوح بي 55% إلى 65 .% ولمطلعة الجريدة حسب الرابط الموالي
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]