تمت المشاركة السبت 13 سبتمبر 2014, 20:40
شكرا لكم جميعا،فقط أنا آسفة على عدم الرد على انشغال الأخ ناصر لأني لم أقرأه سابقا و هذا يعود لعدم طرح الانشغال في مكانه المناسب،على العموم بالنسبة لسؤالك عن الرقابة اللاحقة للوظيف العمومي على مسابقات التوظيف فهي تبدأ بعد الاعلان عن النتائج النهائية للمسابقة حيث ترسل نسخة من ملفات الناجحين مع محضر النجاح إلى مصالح الوظيف العمومي و تبدأ هذه الأخيرة في عملية التدقيق في النتائج حيث تعيد احتساب النقاط و تتحرى الشروط الضرورية للتوظيف و كذا مدى احترام الادارة للمنشور 7 الذي يحدد معايير التنقيط في المسابقات بالاضافة إلى اتباع الادارة للاجراءت المتعلقة بفتح المسابقة و اعلان النتائج و احترام المدة القانونية للطعن إلى غير ذلك،و تبقى عملية التدقيق متواصلة حتى بعد التأشير على مقررات التعيين ،و هاته العملية ينتج عنها محضر تعديلي للنجاح حيث يعدل في محضر النجاح الأول إذا توصلت الوظيف العمومي إلى خلل ما في المعدل أو ترتيب الناجحين أو إلغاء المسابقة بأكملها،و قد وجدنا اشكالا من هاته الناحية حيث نقوم بالتأشير على ملفات الناجحين و بعد شهور يعاد الملف إلى مصالحنا لإلغاء المقرر نتيجة عملية التدقيق التي ألغت النتائج و هذا ما يعود على المترشح الناجح الذي يلغى مقرر نجاحه بالاحباط و اليأس.فرصة نخاطب من خلالها الادارات التي تلجأ للمحسوبية و الولاء في توظيف الأقارب و المعارف دون احترام معايير التنقيط و بعد عملية التدقيق تكتشف الوظيف العمومي خللا في عملية التنقيط فتلغى النتائج بسبب هاته التجاوزات.
بالنسبة لسؤالك عن عملية التأشير فهي تبدأ مباشرة بعد تنصيب المعني عند وصول المدونة المالية للمديرية'Etat B' أو ببساطة 'Budjet'.
الوظيف العمومي عند عملية التدقيق لا تبحث إن كان المترشح الناجح موظف في إدارة أخرى أم لا و لا يعنيها ذلك ،فالتعليمة السابقة عن منع الموظفين من الترشح للمسابقات كانت مؤقتة في إطار تطبيق تعليمة سلال ،أما الآن فقد ألغيت و يسمح للموظف بالمشاركة في المسابقات دون أن تلجأ مصالح الوظيف العمومي للتدقيق فيها.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.