المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
اأن موظف في الإدارة عمومية وقعت لي حادثة في مكان عملي مع أحد الموظفين غنف لفظي داخل مكتبي(لاتوجد شهود) من طرف هدا الأخير و بعد إداعي التقريرالكتابي إلى مدير إستدعان إلى اللجنة التئدبية حيث سلطت لنا عقوبة إنذار كتابي لكل واحد منا و هد بدليل أن المتعدي قد قاما بشكوي شفهية و قدما وصفة طبية إعتداء من طبيب عام خاص مؤرخ ب 10 أيام قبل حدوث حاديثاتي (أضن أنها موزورة) السئال هل لديا الحق بعدم قبل الغقوبة (إنذار ) و كيف ملاحظة هامة :إن مدير الؤسسة إنسان غير عادي إنه حرايمي جيدا يحبو التميز بين العمال
السئال هل لديا الحق بعدم قبول الغقوبة (إنذار ) و كيف ؟
أخي الموظف، لديك الحق في عدم قبول العقوبة من خلال تظلم و شكوى تتقدم بها إلى المصلحة التي صدرت منها العقوبة. و الإنذار الكتابي يُلغى من الملف بعد مرور ثلاث سنوات.
توضيح إن المدير قد إستغل الفرصة لمعاقبتي لتوسيخ ملفي الإداري إدن لايتارجع على العقوبة : ولي هدا أريد إرسال الطعن إلى جهات المعنية أطلب المعاونة من أصحاب القانون و شكرا
ملاحظة هامة :إن مدير الؤسسة إنسان غير عادي إنه حرايمي جيدا يحبو التميز بين العمال
سلام أخي / حسب معرفتي بالادارة ، وأنا عضو في اللجنة المتساوية الأعضاء وأمين الفرع القابي أنصحك بمايلي : طرح انشغالك إلى : رئيس لفرع النقابي بمؤسستك . - استفسار عن وضعيتك لدى مفتشية العمل . - التقرب من لجنة الطعن لدى الولاية . بالتوفيق