استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

طلب مساعدة Empty طلب مساعدة

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 39

العمل : administrateur
تمت المشاركة الإثنين 01 سبتمبر 2014, 18:18
سيدة تشغل منصب شغل عامل مهني من المستوى الاول بالتوقيت الجزئي قدمت عطلة سنوية ولم تلتحق تم ارسال الامر بالالتحاق الاول بعد 48 ساعة ثم الثاني بعد 5 ايم من الاول عن طريق البريد المضمن recommandé ومر شهر على هذه القصة، اليوم طلب رئيس المصلحة مني توضيحا حول وضعيتها وقال لي لماذا لم تباشر الاجراءات وامرني بمباشرة فسخ العقد
سؤالي هل يمر هذا الاجراء باللجنة التاديبية للمتعاقدين ام ارسل مشروع القرار للمراقب المالي للتاشيرة مرفقا بوصل البريد؟
في حالة عدم ورود اشعار البريد المضمن ( الورقة الحمراء ) كيف العمل؟
الرجاء من المشرفين مساعدتي خاصة على السؤال الاول


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

hodah
hodah
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : tebessa

المشاركات : 218

نقاط : 309

تاريخ التسجيل : 12/10/2011

العمل : بلدية
المزاج المزاج : هادئ

تمت المشاركة الإثنين 01 سبتمبر 2014, 18:30
فسخ عقد العمل يتطلب إجتماع اللجنة الإستشارية التأديبية مع إستدعاء المعنية بالأمر


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 39

العمل : administrateur
تمت المشاركة الإثنين 01 سبتمبر 2014, 18:36
المعنية توجهت الى فرنسا
انا عادة لا ادخل في التفاصيل الخاصة بالموظفين الغياب هو الغياب سواء كان المعني داخل الوطن او خارجه
لكن في هذه الحالة انا ادرك ان المعنية لا تستطيع الحضور كيف العمل


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 50

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الإثنين 01 سبتمبر 2014, 21:08
أخي الفاضل،
الأعوان المتعاقدون يطبق عليهم المرسوم التنفيذي 07-308 ،تجد فيه كل التفاصيل حول هاته الوضعية.
فيما يخص حالة السيدة و التي تخلت عن منصب عملها و حسب ما نص عليه المرسوم أعلاه،فإنه بعد اثبات غياب 10 أيام متتالية تباشر ضدها الاجرات التالية:
1/ارسال الاعذار الأول
2/ ارسال الاعذار الثاني بعد 48 ساعة من تاريخ ارسال الاعذار الأول
3/ بعد ارسال الاعذاران تتبع الادارة الاجراءات التالية:
- إذا ثبت استلام المعنية للاعذاران أو رفضت استلامهما من خلال وصولات التسليم و لم تلتحق بمنصب عملها تباشر الادارة اجراءات فسخ العقد مباشرة.
- إذا التحقت المعنية بمنصب عملها بعد استلام الاعذاران مقدمة تبرير غيابها  يعاد ادراجها فورا لمنصبها.
- إذا لم يكن هناك ما يثبت رفض المعنية لاستلام الاعذاران تنتظر الادارة مدة شهران ،فإذا التحقت المعنية بعملها مقدمة تبرير لغيابها يعاد ادماجها في منصبها و تحال على المجلس التأديبي،بينما إذا مرت الشهران و لم تلتحق بعملها يفسخ عقدها مباشرة.

خلاصة القول:
أولا عليك أن تثبت بأنك أرسلت الاعذارات من خلال وصولات الاستلام و إلا سيرفض المراقب المالي التأشير على فسخ العقد،فالورقة الحمراء هي وصل الاستلام و هي التي تثبت بأن المعنية استلمت أو رفضت أو لم تستلم الاعذار المرسل إليها.
ثانيا فسخ العقد بسبب التخلي عن المنصب لا يؤخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء فيه،بل يتم مباشرة بعد ارسال الاعذارات و استلام الوصولات من طرف المعني،و السلطة التي لها صلاحية التعيين هي التي تفسخ العقد بقرار فردي من طرفها.


طلب مساعدة Empty شكرا جزيلا

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 39

العمل : administrateur
تمت المشاركة الثلاثاء 02 سبتمبر 2014, 13:55
حتى لو ارسلت 1000 شكر لن اوفي السيدة سهام حقها يعطيك الصحة اليوم استشرت الوظيف وقيل لي يمر إجراء فسخ العقد على محضر اللجنة لكني لست مقتنع


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 50

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الثلاثاء 02 سبتمبر 2014, 20:52
يا أخي لا شكر على واجب نحن هنا و على صفحات هذا المنتدى نناقش و نتعلم.أنا عندما قلت بأن مقرر الفسخ بسبب التخلي عن المنصب لا يؤخذ فيه رأي اللجنة المتساوية الأعضاء فأنا أقصد الرأي الالزامي ،حيث أنه يؤخذ رأيها على سبيل الاستشارة فقط و ليس بصفة إلزامية،و الدليل على ذلك أننا في الرقابة المالية إذا كنا بصدد دراسة ملف عزل أو فسخ عقد بسبب عدم الالتحاق بالمنصب لا نطلب محضر اللجنة بل يكفينا اثبات ارسال الاعذاران في الوقت القانوني و كذا وصولات التسليم و ختم البريد الذي يثبت ارسال الاعذاران،و لا يهمنا رأي اللجنة المتساوية الأعضاء لأن الموظف أو العامل لم يرتكب خطأ مهنيا و إنما تغيب عن العمل لمدة متتالية منصوص عليها في القوانين فبالنسبة للموظف بعد غياب متتالي لمدة 15 يوم،أما المتعاقد فبعد غياب متتالي لمدة 10 أيام فتؤخذ في حق الموظف اجراءات العزل بسبب اهمال المنصب و تؤخذ في حق المتعاقد اجراءات فسخ العقد بسبب اهمال المنصب أيضا.


طلب مساعدة Empty طلب مساعدة من الاخت حمايزية

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 39

العمل : administrateur
تمت المشاركة الخميس 04 سبتمبر 2014, 13:35
فيما يخص مشروع مقرر فسخ العقد لاهمال المنصب
01- في حالة توفر لدي وصولات البريد للامر بالالتحاق 01+02 ابتداءا من اي تاريخ يكون فسخ العقد
02- في حالة عدم توفر وصولات البريد وتم توقيف العون المتعاقد لأجل شهرين ولم يلتحق بعد انقضاء الاجل من اي تاريخ يكون فسخ العقد


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 50

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الخميس 04 سبتمبر 2014, 19:20
أخي الفاضــل،
1/ إذا تحصلت على وصولات الاستلام عليها ختم البريد و دونت عليها ملاحظة بأن المعنية استلمت أو امضاؤها بالاستلام فإن عملية فسخ العقد تتم مباشرة بعد انقضاء مدة الغياب المتتالي 10 أيام و بعد الحصول على تلك الوصولات(الاستلام)،كما يمكن فسخ العقد مباشرة بعد انقضاء مدة الغياب المذكورة أعلاه و المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي 07-308 إذا ثبت أن رفضت المعنية استلام الاعذاران عن طريق ملاحظة مصلحة البريد و المدونة على وصولات التسليم.إذن في هتان الحالتان تعد مشروع''مقرر فسخ عقد'' و ترسله للرقابة المالية للتأشير و لا يشترط في هذه الحالة محضر اللجنة المتساوية الأعضاء كما شرحت لك في انشغالك السابق.
2/ إذا لم يكن هناك ما يثبت رفض المعنية لاستلام الاعذارات يجب الانتظار مدة شهرين فإذا التحقت مع تقديمها لمبرر الغياب يعاد ادماجها فورا في منصبها و تحال على المجلس التأديبي ،أما إذا مرت المدة و لم تلتحق يفسخ عقدها مباشرة بعد انقضاء أجل شهران ابتداء من تاريخ توقيفها.
3/ إذا لم تتوفر لديك وصولات الاستلام فإن المراقب المالي سيرفض التأشير على مقرر الفسخ و أنصحك أن تعيد إرسال الاعذارات عن طريق الأمن هكذا ستحصل على وصولات التسليم و تضمن التأشير على ملف المعنية.تحياتي و أنوه إلى أنك أعدت سرد انشغالك في موضوع منفرد فحبذا لو طرحته في نفس الموضوع السابق حتى يستفيد الجميع.

إليك هذا المنشور الذي يشرح إجراءات العزل بالتفصيل:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 50

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الخميس 04 سبتمبر 2014, 19:32
تم دمج الموضوعــان في نفس الصفحــة .


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 39

العمل : administrateur
تمت المشاركة السبت 06 سبتمبر 2014, 15:07
merci beaucoup


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 39

العمل : administrateur
تمت المشاركة السبت 06 سبتمبر 2014, 16:19
شكرا الاخت سهام على التوضيح، لكن اعتقد انك لم تفهمي سؤالي
سؤالي يتمحور حول المادة الاولى من مقرر فسخ العقد
المادة الاولى: يفسخ عقد السيدة...........منصب الشغل ...........بسبب التخلي عن المنصب ابتداءا من :؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
حبذا لو تجيبينني عن سؤالي في الحالتين المذكورتين اعلاه


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

ahmadifadhil
ahmadifadhil
موظف درجة 4
ذكر

الاقامة : عين الدفلى

المشاركات : 332

نقاط : 406

تاريخ التسجيل : 13/03/2012

العمل : متصرف
المزاج المزاج : إسأل ما بدا لك

تمت المشاركة السبت 06 سبتمبر 2014, 18:29
  • تقييم المساهمة: 0% (1)
استعمل دليل المقرارت الصادر عن الوظيف العمومي حسب الحالة اخي تسيير المواردالبشرية يرتكز اساسا على تطبيق القانون


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 39

العمل : administrateur
تمت المشاركة الثلاثاء 09 سبتمبر 2014, 17:58
شكرا .....وبارك الله فيك ........ !


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

شكيب عمار
شكيب عمار
موظف درجة 10
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 882

نقاط : 1303

تاريخ التسجيل : 10/03/2014

العمر : 44

العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى

تمت المشاركة الثلاثاء 09 سبتمبر 2014, 21:37
شكرا لكم إفادات طيبة


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 50

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة السبت 13 سبتمبر 2014, 22:31
آسفة على الغياب،كنت في دورة تكوينية.
بالنسبة لسؤال الأخ حول المادة الأولى فتاريخ فسخ العقد يكون ابتداء من اليوم الأول للغياب.تحياتي


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 39

العمل : administrateur
تمت المشاركة الثلاثاء 16 سبتمبر 2014, 17:54
الف شكر


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

زينب15
زينب15
موظف درجة 3
انثى

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 257

نقاط : 368

تاريخ التسجيل : 02/07/2011

العمل : متصرف
تمت المشاركة الأربعاء 17 سبتمبر 2014, 15:27
شكرااااااااااااااااااااااا


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 39

العمل : administrateur
تمت المشاركة الخميس 18 سبتمبر 2014, 18:29
الى الاخت حمايزية:
لقد اودعت مشروع مقرر فسخ العقد لكن المراقب المالي طلب ارفاق اما وصولات البريد او محضر اللجنة التاديبية


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

T. Salima
T. Salima
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : Alger

المشاركات : 105

نقاط : 169

تاريخ التسجيل : 21/05/2013

العمل : Ingenieur
تمت المشاركة الخميس 18 سبتمبر 2014, 21:16
السلام عليكم

- هل لابد من إرسال إعذارين أم إعذار واحد كافي ؟

- إذا لم يكن المعني بالأمر هو من تسلم شخصيا الإعذارات المذكورة، هل يتم تطبيق مدة الشهرين توقيف ؟

- في حالة توقيف الموضف لمدة الشهرين عن العمل هل يتم ذلك بإصدار مقرر توقيف و تبليغه للمعني بالأمر قانونيا؟


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 50

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الخميس 18 سبتمبر 2014, 21:21
مرحبــا بالجميع،
بالنسبة لرفض المراقب المالي فهو مؤسس ،حيث أشرت في ردودي السابقة بأنه عليك إرفاق الملف بوصولات التسليم و إلا لن يؤشر لك المراقب المالي، بينما محضر اللجنة التأديبية فهو يتعلق بتحويل المعنية على المجلس التأديبي لخطأ مهني قد ارتكبته ،و ليس للمجلس التأديبي علاقة بعدم إلتحاقها بمكان عملها ،فعدم الالتحاق بالعمل لا يعد خطأ مهنيا،و بالتالي الأصح هو ارسالك وصولات التسليم و إن تعذر عليك الحصول عليها فأعد إرسال الاعذارات عن طريق مصالح الأمن حيث ستحصل على وصولات التسليم بسهولة و ترسل الملف للتأشير بعد ذلك.


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 50

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الخميس 18 سبتمبر 2014, 21:30
أختي سليمة،
ما نص عليه المرسوم التنفيذي 07-308 للأعوان المتعاقدين هو إعذارات،أي إعذاران فما فوق حسب التنظيم المعمول به،
فيما يخص استلام الاعذارات فيكون من المعني شخصيا أو من أحد أصوله أو فروعه(الآباء أو الأولاد).
بالنسبة للفترة المذكورة في المنشور 1024 هي شهران و المتعلقة بعدم اثبات الادارة استلام أو رفض المعني للاعذارات،هاته الفترة لا تعد فترة توقيف و إنما هي فترة تمنح فرصة للمعني حتى يعود لمنصب عمله مرفقا بمبررات لغيابه المتتالي،يكون المعني في هاته الفترة موقوفا بطبيعة الحال و هذا ابتداء من تاريخ الغياب لليوم الأول ،لكنه يعد توقيفا تحفظيا إلى غاية عودة الموظف لمنصبه،فإذا مرّت تلك الفترة(شهرين) تشرع الادارة في إجراءات العزل مباشرة.


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

T. Salima
T. Salima
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : Alger

المشاركات : 105

نقاط : 169

تاريخ التسجيل : 21/05/2013

العمل : Ingenieur
تمت المشاركة الخميس 18 سبتمبر 2014, 22:05
الأخت سهام لاكن بالعودة للمنشور 1024 نلاحض أنه يتكلم عن توقيف:


Dans le cas où cette constatation ne peut s'effectuer en raison de l'absence de l'agent concerné, les mises en demeure (première mise en demeure et rappel dans un délai de 48 heures) adressées à la dernière adresse exacte connue de l'agent et retournées à l'administration avec mention des services des PTT entraînent la suspension immédiate de l'intéressé.
Pendant la durée de la suspension, l'intéressé ne reçoit aucune rémunération, à l'exception des indemnités à caractère familiale, conformément, eux dispositions de l'article 130 du décret n° 85.55 du Mars 1985.


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 50

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الخميس 18 سبتمبر 2014, 22:12
شكرا سليمة،
أنا لم أقل عكس ما جاء في المنشور لكن أنت طرحت سؤالا عما إذا كان الموظف سيوقف لمدة شهرين و أنا أجبت بأن هاته المدة هي فترة بمثابة مهلة تعطي فرصة للمعني(الموقوف بطبيعة الحال) بأن يعود لمنصبه و تقوم الادارة بإعادة إدماجه بطلب منه خلال هاته الفترة،ما أريد أن أوضحه هو أن فترة الشهران هي ليست فترة توقيف بل هي فترة تتخلل توقيف المعني الذي حرر في حقه مقرر توقيف منذ أول يوم للغياب و يستمر التوقيف إلى غاية إلتحاق المعني بمنصب عمله ،كما أن مدة التوقيف تنتهي بانتهاء المهلة القانونية التي منحت للموقوف من أجل إعادة إدماجه و هي شهران.


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

T. Salima
T. Salima
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : Alger

المشاركات : 105

نقاط : 169

تاريخ التسجيل : 21/05/2013

العمل : Ingenieur
تمت المشاركة الخميس 18 سبتمبر 2014, 22:14
الأخت سهام التغيب الطويل و التخلي عن المنصب أخطاء مهنية لأن المشرع أتى على إدراجهم في الفصل الثالث من الباب السابع للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية و هذ الفصل خاص بالأخطاء المهنية.


طلب مساعدة Empty رد: طلب مساعدة

T. Salima
T. Salima
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : Alger

المشاركات : 105

نقاط : 169

تاريخ التسجيل : 21/05/2013

العمل : Ingenieur
تمت المشاركة الخميس 18 سبتمبر 2014, 22:16
لاكن هل إجراء التوقيف يتم بقرار إداري؟؟؟


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى