طلب مساعدة

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

سيدة تشغل منصب شغل عامل مهني من المستوى الاول بالتوقيت الجزئي قدمت عطلة سنوية ولم تلتحق تم ارسال الامر بالالتحاق الاول بعد 48 ساعة ثم الثاني بعد 5 ايم من الاول عن طريق البريد المضمن recommandé ومر شهر على هذه القصة، اليوم طلب رئيس المصلحة مني توضيحا حول وضعيتها وقال لي لماذا لم تباشر الاجراءات وامرني بمباشرة فسخ العقد
سؤالي هل يمر هذا الاجراء باللجنة التاديبية للمتعاقدين ام ارسل مشروع القرار للمراقب المالي للتاشيرة مرفقا بوصل البريد؟
في حالة عدم ورود اشعار البريد المضمن ( الورقة الحمراء ) كيف العمل؟
الرجاء من المشرفين مساعدتي خاصة على السؤال الاول

هل تملكين مقرر الاحالة على الانتداب؟

و هل تجدين تأشيرة المراقب المالي على مقرر الاحالة على الانتداب الذي سلمته لك الادارة؟

أختي سليمة ،ربما أعطوك نسخة غير مؤشرة ،لأن الاحالة على الانتداب يجب أن يؤشر عليها لتكون وضعيتك قانونية،يجب أن تتصلي بالادارة لتتأكدي من النسخة المؤشرة،و إن لم يتم التأشير عليها فهذا يعني أنك لم تكوني في وضعية قانونية.
سؤال آخر ليتضح لنا الأمر أكثر،ما هي مدة الانتداب التي اتفقت عليها مع الادارة و التي ذكرت في مقرر الاحالة؟و هل ذكر سبب الانتداب في المقرر؟،

اختي اتصلت ببعض ناس ملاح بإدارتي أعلموني أن لا تأشيرة في أي من القرارات الخاصة بي!!!!

مدة الانتداب هي سنة أما سبب الانتداب فلم يذكر.

هل قمت بطلب إعادة الادماج بمجرد انتهاء مدة الانتداب(مباشرة بعد تاريخ انتهاء مدة الانتداب،أي في اليوم الموالي)أم أنك تغيبت لفترة متتالية ثم طلبت إعادة الادماج؟،سيكون هذا آخر سؤال في الشطر الأول من الاستفسار ثم سألخص لك النتيجة.

طلبت إعادة الإدماج شهر قبل انتهاء مدة الانتداب ...

عفوا أختي متى التحقت بالعمل هل بعد انتهاء فترة الانتداب مباشرة أم بعد مدة.

من خلال ما تم طرحه،نلاحظ ما يلي:
1/ مقرر الاحالة على الانتداب غير مؤشر عليه من مصالح الرقابة المالية و منه فالاجراء غير قانوني و يعد باطلا.
2/ تقديم طلب إعادة الادماج قبل شهر من انتهاء المدة يعد قانونيا ،و كان على الادارة توضيح موافقتها على طلب اعادة الادماج فور استلامها للطلب و إعادة ادماجك في منصبك الأصلي و لو كنت زائدة عن العدد،هذا إذا افترضنا أن الانتداب قانوني،لأن اعادة الادماج تكون بمقرر مؤشر.
3/ رفض الادارة عدم ادماجك بحجة العزل يمكن أن يكون لسبب واحد و هو أن الاجراء الأول الذي قامت به الادارة اتجاهك عن إحالتك على الانتداب دون أن ترسل ملفك للتأشير لدى مصالح الرقابة المالية هو إجراء باطل و إحالتك على الانتداب غير قانونية .
الادارة اكتشفت بعد ذلك بأن احالتك على الانتداب لم تكن مؤسسة و لجأت لعزلك بسبب اهمالك للمنصب و عدم الالتحاق به طوال مدة الانتداب،ربما تغير مديرك الأول أو المسؤول عن هذا الاجراء الذي يعد باطلا .
ما كان يجب أن تقوم به الادارة فور اكتشاف هذا الخطأ هو إبلاغك عن طريق الاعذارات للالتحاق بالمنصب.فهل وصلتك أي اعذارات؟

نبقى الآن في موضوع العزل،
هل سلمت لك الادارة مقرر العزل ؟و هل هو مؤشر عليه من الرقابة المالية؟

أجل أختي جميع القرارات المتعلقة بالمؤسسات ذات الطابع العلمي تخضع لتأشيرة الرقابة المالية،
الأن و بعد تحليلي لحالتك فموضوعك يسير بإذن الله ،إذا اتخذت الادارة في حقك اجراء العزل فيجب أن ترسل إليك قبل عزلك إعذاران على الأقل ،موازاة مع ذلك يجب أن يكون بحوزتها وصولات التسليم سواء أمضيت أنت أو غيرك و سواء استلمتيها أم رفضت استلامها،كل شيء سيوضح على وصل التسليم،المراقب المالي لن يؤشر على مقرر العزل إذا لم يرفق ملفك بالاعذارات و بوصولات التسليم.أما إذا كان مقرر العزل لم يؤشر لدى المراقب المالي فهو يعد باطلا و غير قانوني و توقيفك عن العمل يعد توقيفا مؤقتا و ليس نهائيا.كان عليك قبل اللجوء إلى القضاء اللجوء إلى الطعن لدى المصالح الولائية أولا و ذلك عن طريق تظلم،هاته المصالح هي :
- مفتشية الوظيف العمومي على مستوى الولاية
- مفتشية العمل

إذا لم ترفعي التظلم لدى المصالح الولائية فربما سيتم رفض الدعوى لأن التظلم سيطلب منك أثناء رفع الدعوى.

ما دمت قد طعنت و لديك نسخة من الطعن القضاء الاداري سيلغي قرار العزل لأنه غير مؤسس و سيعيد ادماجك في منصبك لا محالة،و قضيتك لا تحتاج لمختص و إنما لمحامي ذكي يكون ملم بكل ما يتعلق بالمسار المهني للموظف ،أنصحك اتخاذ محامي قديم ربما تكون قد مرت عليه مثل حالتك،و أبشرك بأن قضيتك يسيرة بإذن الله و سيعاد ادماجك و تعود إليك جميع مستحقاتك.تحياتي.

أعود لسؤالك عن التأشيرة، المقررات الفردية التي تخص الموظفين تصبح سارية المفعول عند التأشير عليها ،و عكس ذلك فهي تعد غير نافذة إذا غابت تأشيرة المراقب المالي.
بالنسبة لك التأشيرة عبارة عن ختم على مقرر،أما بالنسبة لنا في الرقابة المالية فتأشيرة المراقب المالي تعد إعطاء الضوء الأخضر لتنفيذ القرار،فهاته التأشيرة تعبر عن رقابة المراقب المالي على القرار قبل تنفيذه،و لن يصبح القرار نافذا إلا بتأشيرة المراقب المالي ،كما أنه لن يصبح منصبك شاغرا إلا بهاته التأشيرة .و ما دام المقرر لم يؤشر فأنت لازلت بمنصبك الحقيقي و لن تستطيع الادارة استغلاله في التوظيف.أرجو أن أكون قد وضحت لك الأمر.

أي مخلفــات؟

Le solde de tout compte

تقصدين أنك لم تتلقي راتبك منذ انتهاء مدة الانتداب أم منذ الانتداب؟