حقيقة المادة 87
نحن الآن أمامنا التعريف الجديد للمادة 87 و هو مهم جدا و علينا أن نقوم بتحليله
الآن سنعرض نص المادة الذي ظهر في المرسوم التنفيذي 15-59 المؤرخ في 8 فبراير 2015 ،و الذي يحمل تعريفا جديدا لمحتوى الأجر الوطني الأدنى المضمون،حيث نصت المادة:
المـادة 2 : يـــشـمل الأجـر الــوطـني الأدنى المـضـمـون الأجـر الـــقـاعـدي والـــتـعــويــضــات والــعلاوات مــهــمــا كــانت طبيعتها باستثناء تلك المتعلقة بما يأتي :
- تعويض تسديد المصاريف التي دفعها العامل،
- الخـبرة المهـنـية أو أي تـــعـويض يـدفـع بـــعــنوان الأقدمية،
- تــنـظـيم الــعـمل والـــتي تـــخص الـعمل الــتـناوبي والخدمة الدائمة والساعات الإضافية،
- الظروف الخاصة بالعزلة،
- المـردودية أو الحـوافــز أو المساهمـة في الـنـتائج ذات الطابع الفردي أوالجماعي.
لاحظوا جيدا ،الفرق يكمن في إبعاد 4 منح و علاوات من الأجر الوطني الأدنى المضمون و هي:
1-الخبرة المهنية
2-تنظيم العمل(الساعات الاضافية،ساعات المناوبة و علاوة الخدمة الدائمة)
3-منحة العزلة (منحة المنطقة كما يسميها البعض)
4-علاوة المردودية
ما يستنتج من التعريف الجديد أنه سيتم احتساب جميع العلاوات و المنح المتعلقة بالرتبة ضمن الأجر القاعدي ما عدا تلك المذكورة أعلاه و التي تطبق عليها الاقتطاعات (نسبة اقتطاع :التقاعد،الضمان الاجتماعي،البطالة...)،ما يعني أن العلاوات و المنح الأربعة سيتم إضافتها للأجر القاعدي بعد إجراء عملية الاقتطاع و هذا ما سينجم عنه زيادة في الأجر لا بأس بها.
أترك المجال للمختصين لمزيد من التحليــــــــل.
مثال : عامل مهني صنف 2 يعمل بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية مستفيد من منحة خطر العدوى و العمل التناوي ضمن مكونات راتبه < حسب القطاع الذي يعمل فيه >
** عامل مهني صنف 2 بأجر قاعدي = 10800دج
خبرة مهنية في الدرجة 1 = 12 نقطة استدلالية ... 12*45= 540دج
+راتب رئيسي يمثل (الاجر القاعدي + الخبرة المهنية)
540+10800 = 11340دج .
+منحة الضرر 25%(راتب رئيسي) : 11340*25%= 2835دج .
+منحة جزافية : 3200دج.
+تعويض دعم نشاطات الإدارة 10%(راتب رئيسي) : 11340*10%=1134دج .
+تعويض العمل التناوبي : 575دج .
+تعويض خطر العدوى : 5800دج
مكونات الخام : راتب رئيسي + منحة الضرر + منحة جزافية + تعويض دعم نشاطات الإدارة + تعويض العمل التناوبي + تعويض خطر العدوى .
*حيث علاوة المردودية لا تعتبر من مكونات الراتب لانها تمنح كل ثلاثة أشهر
الخام : 11340دج +2835دج +3200دج +1134دج +575دج +5800دج = 24884دج
حسب ما جاء به تعديل الجديد بإستثناء ( الخبرة المهنية و العمل التناوبي ) < حسب هذا الموظف المتعاقد > بإضافتهما كـزيادة صافية بعد خضعوهما الى ضمان الاجتماعي 9% , يصبح الخام الجديد كالتالي :
( 540 +575 ) -( 540 +575 )*9% = 1014.65دج قيمة صافية تضاف
يصبح الخام الجديد كالتالي :
الخام الجديد : 24884 -540 -575 = 23769دج
لحساب الصافي يجب إخضاعه للضمان الاجتماعي 9% أولاً ثم بعد ذلك الضريبة على الدخل حسب bareme irg 2008 ثانياً
أولاً : الضمان الاجتماعي 9%
23769 -23769*9 % = 21629.79دج
ثانياً : الضريبة على الدخل
21629.79دج بعد خضوعها bareme irg 2008 نجد قيمة 1324دج = irg
الراتب قبل إضافة الاستثناء الجديد
21629.79 -1324= 20305.79دج
20305.79+ 1014.65= 21320.44دج الراتب الصافي الجديد
الراتب القديم : 21127.64دج
الزيادة = الراتب الجديد - الراتب القديم
21320.44 -21127.64= 192.8دج هذه هي زيادة 19280 سنتيم
يجب تعديل bareme irg 2008 لتكون هناك زيادة
الرئيسية
المزاج
