معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

30/01/2011

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

بسم الله الرحمن الرحيم

هذه مساهمة تبين للإخوة الكرام توزيع النسب 4-4-2 ضمن 10 موظفين

معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية

المـادة: 12 يستفيد الموظف من ترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة ا لمعتبرة الأقدمية المطلوبة في ا لمدد الدنيا وا لمتوسطة والقصوى و تكون تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من ضمن عشرة ( 10 ) موظفين.
وإذا كرس القانون الأساسي الخاص (2) وتيرتين للترقية في الدرجة فإن النسب تحدد على التوالي بستة (6) وأربعة ( 4 ) ضمن عشرة ( 10 ) موظفين .(انتهى نص المادة).

توزيع النسب 4 و 4 و 2 من ضمــــن عشرة ( 10 ) موظفين

ع. الموظفين02 الدنيا01 المتوسطة 01 القصوى 00
ع. الموظفين03 الدنيا02 المتوسطة 01 القصوى 00
ع. الموظفين04 الدنيا02 المتوسطة 02 القصوى 00
ع. الموظفين05 الدنيا02 المتوسطة 02 القصوى 01
ع. الموظفين06 الدنيا03 المتوسطة 02 القصوى 01
ع. الموظفين07 الدنيا03 المتوسطة 03 القصوى 01
ع. الموظفين08 الدنيا03 المتوسطة 03 القصوى 02
ع. الموظفين09 الدنيا04 المتوسطة 04 القصوى 01
ع. الموظفين10 الدنيا04 المتوسطة 04 القصوى 01

2- كيفية عملية الترقية :

الدنيــا : عدد الموظفين × 4 ÷ 10
المتوسطة : عدد الموظفين × 4 ÷ 10
القصـوى : عدد الموظفين × 2 ÷ 10

هذا خير ماعندنا فإن أتانا خير منه أخذنا به ... أخوكم إبن الواحات

24/12/2011

لقد أخبرني زميل بمصلحة المستخدمين أن التنقيط يكون على /15 وليس على /20، فهل هذا صحيح.
وأرجو أن يتفضل ابن الواحات بشرح العلاقة بين النسب التي ذكرها وبين التنقيط، مع إعطاء أمثلة بسيطة لتعم الفائدة وبارك الله فيكم جميعا.

16/08/2011

جزاكم الله كل خير

01/10/2011

بارك الله قيك

02/07/2011

شكراااااااااااااااااااااااا

22/09/2011

شكرا جزيلا عن المعلومات المطروحة

23/03/2012

قسمو لي 17 موضف

12/06/2013

السلام عليكم
بالنسبة للموظف الجديد متى يستفيذ من الترقية في الدرجة الأولى الموظف يعمل في الجنوب الكبير

12/06/2013

اجابة على انشغال السيد ، افيدك بأن التنقيط يكون من 20

04/02/2014

ما هي الشوط للترقية بالنسبة للمناصب المستحدة للشبه الطبي وشكرا

02/04/2014

شكرا غلى هذه التوضيحات

22/05/2013

شكر على التوظيحات

25/02/2014

من فضلك لم أفهم أريد تعاود الاجابة بتفصيل وشكـــــــــــــــــــــــــــــــرا

22/10/2011

بارك الله فيك
معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات - صفحة 2 35c4kmu

24/02/2014

شك-----------را

06/01/2010

بسم الله الرحمان الرحيم اشكر كل الاخوة و الأخوات الذين تستفيدو من خبراتهم المهنية و التسيير
اود ان ان استفسر منكم و التوظيح في النقط التالية
الترقية في الدرجات و التكوين السؤال كيف يحتب مدة التكوين في الترقية في الدرجات و يشترط التكوين في نفس التخصص
مثلا محاسب إداري التكوين يكون في المحاسبة مثلا إذا تكون في الإعلام الآلي هل يستفيد من تخفيظ في الدرجات
يرجى من الإخوة إجابتي مع سند قانوني مقنع .
تقبلو مني اسمى عبارات التقدير و الإحترام .

24/12/2013

الموظفين المنتمين اللجنة يتم ترقيتهم مباشرة في الدنيا اؤحسب توزيع النسب 4 و 4 و 2 من ضمــــن عشرة ( 10 ) موظفين

26/10/2014

شكرا .....وبارك الله فيك ........ !

03/04/2011

شكرا جزيلا على هذه المعلومات القيمة

18/03/2015

لا سيدي في حالة 3 موظفين تحسب ك التالي
3 ضرب 4 قسمة 10 تساوي 1.2 أي 01 موظف .
3 ضرب 4 قسمة 10 تساوي 1.2 أي موظف
3 ضرب 2 قسمة 10 تساوي 0.6 أي 00 موظف
ومجموع 0.2+0.2+0.6 تساوي 01 موظف تضاف إلى المدة الدنيا لان جميع القوانين لصالح الموظف و اللجنة هي التي تحدد

05/04/2015

merci pour ces explications detaillees salutations

16/05/2015

28/04/2015

هل صحيح ان سنوات العمل daip تدخل في الاقدمية

17/05/2015

شكرا لك ابن الواحات على كل التوضيحات .
هل النقطة تحدد مدة الترقية ام لا اي هل يمكن ان يرقى جميع الموظفين في المدة الوسطى فقط (هدا حدث في ادارة اعرفها )
هل الترقية فى الدرجة تدرس كل سلك على حدى اي كل سلك لوحده (سلك مهندسي المعماريين - المهندسين للاعلام الالي - المتصرفين الاداريين - التقنيين اي كل حسب السلك)
ارجوا التوظيح منك جزاك الله خيرا.

16/08/2011

جزاكم الله كل خير

19/04/2015

[rtl]تتمثل الترقية في الدرجة الانتقال من درجة الى الدرجة التي تعلوها مباشرة في حدود 12 درجة، حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة، ويستفيـد الموظف من الترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة المعتبرة الأقدمية المطلوبة في المدة الدنيا و المتوسطة و القصوى، تكون تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من ضمن عشرة (10) موظفين.[/rtl]

[rtl]عدد الموظفين المسجلين[/rtl]	[rtl]المدة الدنيا[/rtl]	[rtl]المدة المتوسطة[/rtl]	[rtl]المدة القصوى[/rtl]
[rtl]01[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]02[/rtl]	[rtl]01[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]03[/rtl]	[rtl]01[/rtl]	[rtl]01[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]04[/rtl]	[rtl]02[/rtl]	[rtl]01[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]05[/rtl]	[rtl]02[/rtl]	[rtl]02[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]06[/rtl]	[rtl]03[/rtl]	[rtl]02[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]07[/rtl]	[rtl]03[/rtl]	[rtl]03[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]08[/rtl]	[rtl]03[/rtl]	[rtl]03[/rtl]	[rtl]02[/rtl]
[rtl]09[/rtl]	[rtl]04[/rtl]	[rtl]03[/rtl]	[rtl]02[/rtl]
[rtl]10[/rtl]	[rtl]04[/rtl]	[rtl]04[/rtl]	[rtl]02[/rtl]

[rtl]و إذ كرس القانون الأساسي الخاص وتيرتين (2) للترقية في الدرجة، فإن النسب تحدد، على التوالي بستة (6) و أربعة (4) من ضمن عشرة (10) موظفين.[/rtl]

[rtl]عدد الموظفين المسجلين[/rtl]	[rtl]المدة الدنيا[/rtl]	[rtl]المدة المتوسطة[/rtl]
[rtl]01[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]02[/rtl]	[rtl]01[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]03[/rtl]	[rtl]02[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]04[/rtl]	[rtl]03[/rtl]	[rtl]01[/rtl]
[rtl]05[/rtl]	[rtl]03[/rtl]	[rtl]02[/rtl]
[rtl]06[/rtl]	[rtl]04[/rtl]	[rtl]02[/rtl]
[rtl]07[/rtl]	[rtl]04[/rtl]	[rtl]03[/rtl]
[rtl]08[/rtl]	[rtl]05[/rtl]	[rtl]03[/rtl]
[rtl]09[/rtl]	[rtl]05[/rtl]	[rtl]04[/rtl]
[rtl]10[/rtl]	[rtl]06[/rtl]	[rtl]04[/rtl]

[rtl]و تتم الترقية في الدرجة بقوة القانون حسب المدة القصوى، إذا لم تتخذ في حقه عقوبة تأديبية من الدرجة الثانية المتمثلة في الشطب من جدول الترقية في الدرجات.[/rtl]

[rtl]يستفيد الموظف صاحب منصب عال أو وظيفة عليا في الدولة من الترقية في الدرجات بقوة القانون حسب المدة الدنيا، و خارج النسب المذكورة أنفا.[/rtl]

[rtl]يترتب على تغيير الوضعية الإدارية للموظف كالترقية في الدرجة أو الترقية في الرتبة، خلال مدة الثلاثي المعني، الاستفادة من مخلفات الفرق في علاوة المردودية، بين الوضعية السابقة و الوضعية الجديدة،[/rtl]

معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

شكرا و الف شكر

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

رد: معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات