استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

salh
salh
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 168

نقاط : 301

تاريخ التسجيل : 28/06/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : اللهم لاتجعل مصيبتنا في ديننا.

تمت المشاركة الإثنين 05 يوليو 2010, 18:15
  • تقييم المساهمة: 0% (1)
من فضلكم أفيدونا بكيفية خصم الأيام من المرتب الشهري للعامل ، لأن هناك من يقول يتم الخصم من المرتب من الاجر الخام ، وهناك من يقول يخصم من المرتب الصافي للعمل
بالنسبة للخصم من الاجر الخام يعود لصالح المستخدم
اما بالنسبة للخصم من المرتب الصافي يكون لصالح الاجير ، مع اقتطاع نسبة الضمان الاجتماعي والضريبة مئة بالمئة


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

youcef youcef
youcef youcef
موظف درجة 10
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 811

نقاط : 1177

تاريخ التسجيل : 11/03/2010

العمر : 48

العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع

تمت المشاركة الثلاثاء 06 يوليو 2010, 10:19
طبعا من الاقتطاع من الصافي


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

رؤوف 1026
رؤوف 1026
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 103

نقاط : 131

تاريخ التسجيل : 22/06/2010

العمل : تقني سامي
تمت المشاركة الثلاثاء 06 يوليو 2010, 16:07
الخصم من الراتب يكون من المجموع الخام
اي كل العلاوات يخصم منها
وحتي الضمان الاجتماعي والضريبة
يكون بالقسمة على 30
في عدد ايام الخصم


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

ابو محمد
ابو محمد
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3254

نقاط : 6273

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽

تمت المشاركة الثلاثاء 06 يوليو 2010, 19:00
رؤوف 1026 كتب:الخصم من الراتب يكون من المجموع الخام
اي كل العلاوات يخصم منها
وحتي الضمان الاجتماعي والضريبة
يكون بالقسمة على 30
في عدد ايام الخصم

هذا هو الجواب

تقسم جميع مكونات الراتب على 30 بما فيها الضمان الاجتماعى والضريبة على الدخل.


التوقــيـــــــــــــــــــــع


لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على




مدونة الموظف الجزائرى

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

LYES-AM
LYES-AM
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : b.b.a

المشاركات : 90

نقاط : 130

تاريخ التسجيل : 20/05/2010

العمل : تقني سامي إعلام آلي مكلف بالأجور
المزاج المزاج : (-)

تمت المشاركة الأربعاء 07 يوليو 2010, 08:24
الخصم يكون من الصافي ، وهذا في فائدة العامل


كيفيةالخصم من الراتي Empty الرد علىموضوع .كيفيه الخصم من المرتب

lansari1975
lansari1975
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 74

نقاط : 143

تاريخ التسجيل : 30/06/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة الخميس 08 يوليو 2010, 14:40
ليكن في علمك اخي بان طريقه احتساب الخصم تكن من الاجر الاسااسي وتقسم على عدد الايام القانونيه للشهر ..30يوم للعمال الدائمون ..26يوم للعمال المؤقتين والحاصل تضربه في عدد الايام التي اشتغلتها وبنفس الطريقه تحتسب على المنح والعلوات التي يستفيد منها هذا الموظف وحتى تختصر هذه العمليه تقوم بقسمه المجموع الخام على عدد ايام الشهر 30 او 26 والحاصل تضربه في عدد الايام التي اشتغلتها والنتيجه تضربها فى 100/9الخاص باقتضاع الضمان الاجتماعي ثم ترجع الى المجموع الخام وتنقص منه مبلغ اقتضاع الضمان الاجتماعي ومبلغ منحه المنطقه و السكن ان وجده للتتحصل على الخام الضريبي irg و بعد ذالك ترجع الى الدليل الضريبه على الدخل الاجمالي للاجراء 2008 لتاخذ منه مبلغ الضريبه ولكي تحسب مبلغ الصافي ترجع الى المجموع الخام وتنقص منه الاقتضاعات الخاصه بالضمان الاجتماعي و الضريبه و تضيف اليه التعويضات العائليه اذا كان يسفيد منها هذا الموظف والله علم واجو ا من جميع متصفحي هذا الملتقى اذاكانت لديهم طريقه اخرى ايفادنا بها والسلام عليكم ورحمه الله تعالى وبركاته


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

youcef youcef
youcef youcef
موظف درجة 10
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 811

نقاط : 1177

تاريخ التسجيل : 11/03/2010

العمر : 48

العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع

تمت المشاركة الخميس 08 يوليو 2010, 16:07
لا يااخي الاقتطاع يكون من الصافي لجميع العمال الذين يشتغلون المدةالقانونية


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد عن الموضوع .كيفيه الخصم من الراتب

lansari1975
lansari1975
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 74

نقاط : 143

تاريخ التسجيل : 30/06/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة الخميس 08 يوليو 2010, 16:45
ليكن في علمك اخي youcef youcef بانه لا يتم الاقتضاع من الصافي لان التعويضات العائليه لا تخضع للاقتضاع الا في حاله ان هذا الموظف اشغل اقل من 15يوم في الشهر في هذا الحاله يتم الاقتضاع من الصافي .وشكرا


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

kmtra
kmtra
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : el tarf

المشاركات : 69

نقاط : 84

تاريخ التسجيل : 18/11/2009

تمت المشاركة الخميس 08 يوليو 2010, 17:01
أخي الإقتطاع يكون من الصافي إضافة إلى ذلك المنح العائلية لا تحتسب مع الإقتطاع(أنا أعمل في مجال المحاسبة )


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

ابو محمد
ابو محمد
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3254

نقاط : 6273

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽

تمت المشاركة الخميس 08 يوليو 2010, 17:57
شكرا على كل التوضيحات لكن اذا كان الاقتطاع يتم من الصافى كما يقول الاخوة فان الموظف يدفع ضرائب اكبر من دخله الحقيقى لان هنا فرق بين من اشتفل 30 يوما و من اشنفل 10 ايام مثلا فى المدخول فكيف يدفعون نفس الضريبة
وشكرا


التوقــيـــــــــــــــــــــع


لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على




مدونة الموظف الجزائرى

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

amor91
amor91
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 260

نقاط : 334

تاريخ التسجيل : 15/06/2010

العمل : متصرف
المزاج المزاج : الحمد لله

تمت المشاركة الخميس 08 يوليو 2010, 20:18
مشكورون على هذه التوضيحات لكن أي أساس يستند من يخصم ابتداء من الأجر الأساسي و من يخصم من الصافي


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

salh
salh
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 168

نقاط : 301

تاريخ التسجيل : 28/06/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : اللهم لاتجعل مصيبتنا في ديننا.

تمت المشاركة الخميس 08 يوليو 2010, 20:56
السلام عليكم ورحمة الله ، دائما بخصوص الخصم من المرتب ، البعض يقول من المرتب الصافي للعامل هنا استقسر مثلا عندا يكون العامل اشتغل مدة يومين فقط في الشهر أي يخصم من راتبه 28 يوم ، فكيف في هذه الحالة أن يدفع المستخدم نسبة 26بالمئة ونسبة العامل 9 بالمئة من مرتبه الخام ، في حين اذا خصم كل راتبة اي 30يوم لا يتم اقتطاع اي مساهمة سواء كان للصمان الاجتماعي او الضرائب .
أما في حالة حساب الخصم من المرتب الخام ، فذلك تتناسب الاقتطاعات مع عدد الايام المشغولة
ارجو من الاخوة اقادتنا بالطريقة الصحيحة لهذه العملية بحكم خبرتهم وحبذا لو يكون في ذلك مراجع ، وشكرا


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

salh
salh
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 168

نقاط : 301

تاريخ التسجيل : 28/06/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : اللهم لاتجعل مصيبتنا في ديننا.

تمت المشاركة الخميس 08 يوليو 2010, 20:58
السلام عليكم ورحمة الله ، دائما بخصوص الخصم من المرتب ، البعض يقول من المرتب الصافي للعامل هنا استقسر مثلا عندا يكون العامل اشتغل مدة يومين فقط في الشهر أي يخصم من راتبه 28 يوم ، فكيف في هذه الحالة أن يدفع المستخدم نسبة 26بالمئة ونسبة العامل 9 بالمئة من مرتبه الخام ، في حين اذا خصم كل راتبة اي 30يوم لا يتم اقتطاع اي مساهمة سواء كان للصمان الاجتماعي او الضرائب .
أما في حالة حساب الخصم من المرتب الخام ، فذلك تتناسب الاقتطاعات مع عدد الايام المشغولة
ارجو من الاخوة اقادتنا بالطريقة الصحيحة لهذه العملية بحكم خبرتهم وحبذا لو يكون في ذلك مراجع ، وشكرا


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

المعرفة
المعرفة
موظف درجة 8
انثى

الاقامة : سوق أهراس

المشاركات : 661

نقاط : 987

تاريخ التسجيل : 27/04/2010

العمل : مفتش محلل للميزانية
المزاج المزاج : الــحمــد لله

تمت المشاركة الجمعة 09 يوليو 2010, 12:33
الخصم نوعان
النوع الاول وهو خصم الغياب الشرعي أي بتقديم شهادة طبية ويكون بقسمة جميع مكونات الراتب الخام على 30 يوم و تضرب في عدد الايام الحضور مثلا الغياب هو 02 يوم شرعي يكون التقسيم لمكونات الراتب (الاجر القاعدي + جميع العلاوات ماعد المنح العائلية فهي غير خاضعة الاقتطاع )على 30 و الظرب في 28 و نكمل بطريقة عادية حساب الراتب و المنح العائلية تضاف إلى الصافي
النوع الثاني وهو الغياب الغير الشرعي أى دون مبرر و يكون
الراتب الصافي /30 في عدد الايام الغياب = الاقتطاع و هو المبلغ الذي يقتطع من الراتب الصافي قبل زيادة الاعلاوات
مثلا العامل لديه مرتب يبلغ 24000.00دج + منح عائلية تقدر ب2400.00دج =26400.00دج و الغياب الغير الشرعي هم 02 يوم فيكون الخصم كا التالي
24000.00/30=800.00دج إذا 800.00*2=1600.00 و هوالاقتطاع (مبلغ الخصم )
النتيجة تكون 24000.00-1600.00+المنح العائلية 2400.00=الصافي للدفع 24800.00دج..


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

karimipt
karimipt
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : alger

المشاركات : 267

نقاط : 366

تاريخ التسجيل : 24/06/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله

تمت المشاركة الأربعاء 14 يوليو 2010, 23:48
السلام عليكم
هناك مؤسسات تقتطع خصومات الايام من الصافي قبل اضافة المنح العائلية وهذاه هي الطريقة القانونية حيث يدفع الموظف الاقتطاع كاملا الخاص بالضمان حتى وان غاب 29 يوم لانه مؤمن 24/24سا يمرض في اي وقت حتى في ايام غيابه مؤسسة الضمان مجبرة عل ىأمينه غلما اني املك تعليمة من الوظيف العمومي توضح ذلك
هذا الامر مفروغ منه ارجو ان لا يناقش مرة اخرى
بالنسبة للمؤسسات التي تخصم الغيابات من الخام موجودة وبكثرة لكنه خطا اداري سواء الغياب شرعي او غير شرعي هدفه الاساسي تقليص النفقات الموجه الى الضمان و إ ار جي وبالتالي يعتبر تحايل
IRG
الضريبة كاملة يدفع


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

ابو محمد
ابو محمد
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3254

نقاط : 6273

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽

تمت المشاركة الأربعاء 14 يوليو 2010, 23:55
karimipt كتب:
السلام عليكم
هناك مؤسسات تقتطع خصومات الايام من الصافي قبل اضافة المنح العائلية وهذاه هي الطريقة القانونية حيث يدفع الموظف الاقتطاع كاملا الخاص بالضمان حتى وان غاب 29 يوم لانه مؤمن 24/24سا يمرض في اي وقت حتى في ايام غيابه مؤسسة الضمان مجبرة عل ىأمينه غلما اني املك تعليمة من الوظيف العمومي توضح ذلك
هذا الامر مفروغ منه ارجو ان لا يناقش مرة اخرى
بالنسبة للمؤسسات التي تخصم الغيابات من الخام موجودة وبكثرة لكنه خطا اداري سواء الغياب شرعي او غير شرعي هدفه الاساسي تقليص النفقات الموجه الى الضمان و إ ار جي وبالتالي يعتبر تحايل
IRG
الضريبة كاملة يدفع

بارك الله فيك
هل يمكن لك ان ترفع التعليمة لكى تعم الفائدة
وجزاك الله كل خير


التوقــيـــــــــــــــــــــع


لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على




مدونة الموظف الجزائرى

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

amor91
amor91
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 260

نقاط : 334

تاريخ التسجيل : 15/06/2010

العمل : متصرف
المزاج المزاج : الحمد لله

تمت المشاركة الخميس 15 يوليو 2010, 20:37
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
أفدنا بهذه التعليمة كي تعم الفائدة و جزاك الله كل خير من فضلك أخي الكريم


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

neoxenon
neoxenon
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : العراق

المشاركات : 26

نقاط : 74

تاريخ التسجيل : 19/05/2010

العمل : 00
تمت المشاركة الجمعة 16 يوليو 2010, 23:59
المشكلة التي لم أجد لها جواب بعد هي :

كيف يحسب الخصم من الراتب بالنسبة للمتعاقدين بالتوقيت الجزئي 05 ساعات

علما أن حجم الساعات هو 92,88/108,33

و بالتالي خصم يوم هو 108.33 - 5 = 103.33

و المشكل وه أن عدد الأيام هو 26

أما بالنسبة للخصومات فمجموعها لا يتعدى 22 يوما

أرجوا النقاش و لفائدة الجميع


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

كادي
كادي
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : بلد المليون ونصف المليون شهيد

المشاركات : 2297

نقاط : 3307

تاريخ التسجيل : 22/07/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين

تمت المشاركة الثلاثاء 27 يوليو 2010, 19:12
هذانص المراسلة المتوفر لدي والخصم من الراتب الصافي مباشرة اما إقتطاع الضمان والضريبة يبقى شهري
[size=29]OBJET / BASE DE CALCUL DES RETENUES SUR SALAIRE.
REF/ V C N644
MF/DGC/DRC/267/RCA DU 22-12-2002
par laittre sur - référencée vous
demendesz à connaitre la méthode de calcul de IRG sur salaires - du vf
et des cotisations de sécurité sosciale lorsque des retenues ont été
opérées par l employeur au titre de congé de maladie et de maternité.
an
réponse j ai l honneur de porter à votre connaissance que les retenues
opérées par l employeur pour congé de maladie de maternité ..absence ou
retards durant un mois donné doivent être effectuées sur la rémunération
mensuelle nette perçue après déduction des cotisation assurances et IRG
salaires
quant au mode de détermination des retenues relatives à L I
R G - VF et sécurité sociale celles dans tous les cas calculés une
seule fois sur la base de la rémunération mensuelle brute avant que
toute retenue ne soit aopérée
veuilles agréer monsieur l ésxpréssion
de ma parfaite considération[/size
]


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

yasine2882
yasine2882
موظف درجة 11
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 924

نقاط : 1228

تاريخ التسجيل : 05/06/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل

تمت المشاركة الثلاثاء 27 يوليو 2010, 19:27
الاقتطاع من الصافي هو الأصح إستنادا إلى التأمين طول الشهر فغياب الموظف لا يعني أنه غير مؤمن في فترة غيابه . وإذا كان الأمر كذلك عندما يغيب العامل واذا حصل له امر ما في فترة غيابه فالتأمين غير مسؤول عنه لأنه لم يدفع تامينه لتلك الفترة . انا اعمل في الاجور وارى ان هذه هي الطريقة الأنسب ولا تنسو ا عندما نقوم بعمل وثيقة التقاعد التي تطلب 60 شهر وبالتالي عند وجود المجموع الخاضع للضريبة منقوص يسجل كذلك وبالتالي هذا في غير مصلحة العامل وبالتالي يجب النظر الى العامل أولا قبل النظر في الاقتصاص من مصلحة التأمين الاجتماعي بالنظر الى المدى البعيد .


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

avatar
AYACHE AEK
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : AD

المشاركات : 1046

نقاط : 1329

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمر : 46

العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الثلاثاء 27 يوليو 2010, 19:36
والله يا أخي في كلتا الحالتين صحيحة سواء كان الخصم من الراتب الخام أو الصافي فنحن في حالة غياب عامل لمدة أيام قليلة في الشهر فيتم الخصم من اأجر الصافي - المنح العائلية لأن المنح العائلية هي حق الأبناء وليس حق العامل فهي حق مطلق ، أما إذا تغيب العامل لمدة شهر فيتم الخصم من الاجر الخام مع الإبقاء على المنح العائلية ومن قال بأن العامل الذي لا يعمل 15 يوما لا يستفيد من المنح العائلية فهذا على حسب علمي خطأ لا يجب الوقوع فيه ، ولو لاحظت سيدي في وثيقة طلب التقاعد الصادرة عن الصندوق الوطني للتقاعد هناك خانة خاصة بالعطل المرضية


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

رؤوف 1026
رؤوف 1026
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 103

نقاط : 131

تاريخ التسجيل : 22/06/2010

العمل : تقني سامي
تمت المشاركة الخميس 29 يوليو 2010, 11:03
ساعطيكم مثالا عن الخصم
كشف راتب
............................................30 يوم .....................15 يوم
الاجر الاساسي...............................20385.00 ...............10192.50
الخبرة المهنية................................2025.00 ................1012.50
الخدمات الادارية.............................5602.50 ..................2801.25
علاوة الجزافية التكميلية.......................2000.00 ..................1000.00
المردودية...................................6723.00 ..................3361.50
الاجر الرئيسي-المجموع كل ما هو اعلى-.......36735.50 .................18367.75
الضمان الاجتماعي...........................3306.20 ...................1653.10
الضريبة....................................3526.00 ...................1763.00
المنح العائلية................................1200.00 ...................1200.00
الاجر الصافي...............................31103.30 ..................16151.65


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

droitdz
droitdz
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 7

نقاط : 11

تاريخ التسجيل : 19/05/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة الأربعاء 02 مارس 2011, 21:18
من فضلكم هل توجد مراجع قانونية عن اقتطاع الصمان الاجتماعي من الخام او من الصافي في حالة العطل المرضية لان الذي يغيب يوم واحد نفس الذي يغيب شهر فان اقتطاعات الصمان الاجتماعي تتم على اساس 30 يوم ارجو التوضيح بنصوص قانونية وشكرا


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

nihad36
nihad36
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : eltarf

المشاركات : 118

نقاط : 119

تاريخ التسجيل : 19/11/2014

العمل : administrateur
تمت المشاركة الثلاثاء 28 أبريل 2015, 18:58
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته نجدد الطلب هل يمكن افادتنا بالمرجع او التعليمة؟ و بارك الله فيكم


كيفيةالخصم من الراتي Empty رد: كيفيةالخصم من الراتي

nihad36
nihad36
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : eltarf

المشاركات : 118

نقاط : 119

تاريخ التسجيل : 19/11/2014

العمل : administrateur
تمت المشاركة الخميس 30 أبريل 2015, 14:18
سلام عليكم :سؤال من فضلكم هل يتم القسمة على 30يوم بالنسبة للعمال المتعاقدين بالتوقيت الكامل و الجزئي ايضا؟ ارجو الرد السريع من فضلكم 
و بارك الله فيكم


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى