كيفيةالخصم من الراتي

من فضلكم أفيدونا بكيفية خصم الأيام من المرتب الشهري للعامل ، لأن هناك من يقول يتم الخصم من المرتب من الاجر الخام ، وهناك من يقول يخصم من المرتب الصافي للعمل
بالنسبة للخصم من الاجر الخام يعود لصالح المستخدم
اما بالنسبة للخصم من المرتب الصافي يكون لصالح الاجير ، مع اقتطاع نسبة الضمان الاجتماعي والضريبة مئة بالمئة

طبعا من الاقتطاع من الصافي

الخصم من الراتب يكون من المجموع الخام
اي كل العلاوات يخصم منها
وحتي الضمان الاجتماعي والضريبة
يكون بالقسمة على 30
في عدد ايام الخصم

رؤوف 1026 كتب:الخصم من الراتب يكون من المجموع الخام
اي كل العلاوات يخصم منها
وحتي الضمان الاجتماعي والضريبة
يكون بالقسمة على 30
في عدد ايام الخصم

هذا هو الجواب

تقسم جميع مكونات الراتب على 30 بما فيها الضمان الاجتماعى والضريبة على الدخل.

الخصم يكون من الصافي ، وهذا في فائدة العامل

ليكن في علمك اخي بان طريقه احتساب الخصم تكن من الاجر الاسااسي وتقسم على عدد الايام القانونيه للشهر ..30يوم للعمال الدائمون ..26يوم للعمال المؤقتين والحاصل تضربه في عدد الايام التي اشتغلتها وبنفس الطريقه تحتسب على المنح والعلوات التي يستفيد منها هذا الموظف وحتى تختصر هذه العمليه تقوم بقسمه المجموع الخام على عدد ايام الشهر 30 او 26 والحاصل تضربه في عدد الايام التي اشتغلتها والنتيجه تضربها فى 100/9الخاص باقتضاع الضمان الاجتماعي ثم ترجع الى المجموع الخام وتنقص منه مبلغ اقتضاع الضمان الاجتماعي ومبلغ منحه المنطقه و السكن ان وجده للتتحصل على الخام الضريبي irg و بعد ذالك ترجع الى الدليل الضريبه على الدخل الاجمالي للاجراء 2008 لتاخذ منه مبلغ الضريبه ولكي تحسب مبلغ الصافي ترجع الى المجموع الخام وتنقص منه الاقتضاعات الخاصه بالضمان الاجتماعي و الضريبه و تضيف اليه التعويضات العائليه اذا كان يسفيد منها هذا الموظف والله علم واجو ا من جميع متصفحي هذا الملتقى اذاكانت لديهم طريقه اخرى ايفادنا بها والسلام عليكم ورحمه الله تعالى وبركاته

لا يااخي الاقتطاع يكون من الصافي لجميع العمال الذين يشتغلون المدةالقانونية

ليكن في علمك اخي youcef youcef بانه لا يتم الاقتضاع من الصافي لان التعويضات العائليه لا تخضع للاقتضاع الا في حاله ان هذا الموظف اشغل اقل من 15يوم في الشهر في هذا الحاله يتم الاقتضاع من الصافي .وشكرا

مشكورون على هذه التوضيحات لكن أي أساس يستند من يخصم ابتداء من الأجر الأساسي و من يخصم من الصافي

السلام عليكم ورحمة الله ، دائما بخصوص الخصم من المرتب ، البعض يقول من المرتب الصافي للعامل هنا استقسر مثلا عندا يكون العامل اشتغل مدة يومين فقط في الشهر أي يخصم من راتبه 28 يوم ، فكيف في هذه الحالة أن يدفع المستخدم نسبة 26بالمئة ونسبة العامل 9 بالمئة من مرتبه الخام ، في حين اذا خصم كل راتبة اي 30يوم لا يتم اقتطاع اي مساهمة سواء كان للصمان الاجتماعي او الضرائب .
أما في حالة حساب الخصم من المرتب الخام ، فذلك تتناسب الاقتطاعات مع عدد الايام المشغولة
ارجو من الاخوة اقادتنا بالطريقة الصحيحة لهذه العملية بحكم خبرتهم وحبذا لو يكون في ذلك مراجع ، وشكرا

السلام عليكم ورحمة الله ، دائما بخصوص الخصم من المرتب ، البعض يقول من المرتب الصافي للعامل هنا استقسر مثلا عندا يكون العامل اشتغل مدة يومين فقط في الشهر أي يخصم من راتبه 28 يوم ، فكيف في هذه الحالة أن يدفع المستخدم نسبة 26بالمئة ونسبة العامل 9 بالمئة من مرتبه الخام ، في حين اذا خصم كل راتبة اي 30يوم لا يتم اقتطاع اي مساهمة سواء كان للصمان الاجتماعي او الضرائب .
أما في حالة حساب الخصم من المرتب الخام ، فذلك تتناسب الاقتطاعات مع عدد الايام المشغولة
ارجو من الاخوة اقادتنا بالطريقة الصحيحة لهذه العملية بحكم خبرتهم وحبذا لو يكون في ذلك مراجع ، وشكرا

الخصم نوعان
النوع الاول وهو خصم الغياب الشرعي أي بتقديم شهادة طبية ويكون بقسمة جميع مكونات الراتب الخام على 30 يوم و تضرب في عدد الايام الحضور مثلا الغياب هو 02 يوم شرعي يكون التقسيم لمكونات الراتب (الاجر القاعدي + جميع العلاوات ماعد المنح العائلية فهي غير خاضعة الاقتطاع )على 30 و الظرب في 28 و نكمل بطريقة عادية حساب الراتب و المنح العائلية تضاف إلى الصافي
النوع الثاني وهو الغياب الغير الشرعي أى دون مبرر و يكون
الراتب الصافي /30 في عدد الايام الغياب = الاقتطاع و هو المبلغ الذي يقتطع من الراتب الصافي قبل زيادة الاعلاوات
مثلا العامل لديه مرتب يبلغ 24000.00دج + منح عائلية تقدر ب2400.00دج =26400.00دج و الغياب الغير الشرعي هم 02 يوم فيكون الخصم كا التالي
24000.00/30=800.00دج إذا 800.00*2=1600.00 و هوالاقتطاع (مبلغ الخصم )
النتيجة تكون 24000.00-1600.00+المنح العائلية 2400.00=الصافي للدفع 24800.00دج..

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
أفدنا بهذه التعليمة كي تعم الفائدة و جزاك الله كل خير من فضلك أخي الكريم

المشكلة التي لم أجد لها جواب بعد هي :

كيف يحسب الخصم من الراتب بالنسبة للمتعاقدين بالتوقيت الجزئي 05 ساعات

علما أن حجم الساعات هو 92,88/108,33

و بالتالي خصم يوم هو 108.33 - 5 = 103.33

و المشكل وه أن عدد الأيام هو 26

أما بالنسبة للخصومات فمجموعها لا يتعدى 22 يوما

أرجوا النقاش و لفائدة الجميع

هذانص المراسلة المتوفر لدي والخصم من الراتب الصافي مباشرة اما إقتطاع الضمان والضريبة يبقى شهري
[size=29]OBJET / BASE DE CALCUL DES RETENUES SUR SALAIRE.
REF/ V C N644
MF/DGC/DRC/267/RCA DU 22-12-2002
par laittre sur - référencée vous
demendesz à connaitre la méthode de calcul de IRG sur salaires - du vf
et des cotisations de sécurité sosciale lorsque des retenues ont été
opérées par l employeur au titre de congé de maladie et de maternité.
an
réponse j ai l honneur de porter à votre connaissance que les retenues
opérées par l employeur pour congé de maladie de maternité ..absence ou
retards durant un mois donné doivent être effectuées sur la rémunération
mensuelle nette perçue après déduction des cotisation assurances et IRG
salaires
quant au mode de détermination des retenues relatives à L I
R G - VF et sécurité sociale celles dans tous les cas calculés une
seule fois sur la base de la rémunération mensuelle brute avant que
toute retenue ne soit aopérée
veuilles agréer monsieur l ésxpréssion
de ma parfaite considération[/size]

الاقتطاع من الصافي هو الأصح إستنادا إلى التأمين طول الشهر فغياب الموظف لا يعني أنه غير مؤمن في فترة غيابه . وإذا كان الأمر كذلك عندما يغيب العامل واذا حصل له امر ما في فترة غيابه فالتأمين غير مسؤول عنه لأنه لم يدفع تامينه لتلك الفترة . انا اعمل في الاجور وارى ان هذه هي الطريقة الأنسب ولا تنسو ا عندما نقوم بعمل وثيقة التقاعد التي تطلب 60 شهر وبالتالي عند وجود المجموع الخاضع للضريبة منقوص يسجل كذلك وبالتالي هذا في غير مصلحة العامل وبالتالي يجب النظر الى العامل أولا قبل النظر في الاقتصاص من مصلحة التأمين الاجتماعي بالنظر الى المدى البعيد .

والله يا أخي في كلتا الحالتين صحيحة سواء كان الخصم من الراتب الخام أو الصافي فنحن في حالة غياب عامل لمدة أيام قليلة في الشهر فيتم الخصم من اأجر الصافي - المنح العائلية لأن المنح العائلية هي حق الأبناء وليس حق العامل فهي حق مطلق ، أما إذا تغيب العامل لمدة شهر فيتم الخصم من الاجر الخام مع الإبقاء على المنح العائلية ومن قال بأن العامل الذي لا يعمل 15 يوما لا يستفيد من المنح العائلية فهذا على حسب علمي خطأ لا يجب الوقوع فيه ، ولو لاحظت سيدي في وثيقة طلب التقاعد الصادرة عن الصندوق الوطني للتقاعد هناك خانة خاصة بالعطل المرضية

ساعطيكم مثالا عن الخصم
كشف راتب
............................................30 يوم .....................15 يوم
الاجر الاساسي...............................20385.00 ...............10192.50
الخبرة المهنية................................2025.00 ................1012.50
الخدمات الادارية.............................5602.50 ..................2801.25
علاوة الجزافية التكميلية.......................2000.00 ..................1000.00
المردودية...................................6723.00 ..................3361.50
الاجر الرئيسي-المجموع كل ما هو اعلى-.......36735.50 .................18367.75
الضمان الاجتماعي...........................3306.20 ...................1653.10
الضريبة....................................3526.00 ...................1763.00
المنح العائلية................................1200.00 ...................1200.00
الاجر الصافي...............................31103.30 ..................16151.65

من فضلكم هل توجد مراجع قانونية عن اقتطاع الصمان الاجتماعي من الخام او من الصافي في حالة العطل المرضية لان الذي يغيب يوم واحد نفس الذي يغيب شهر فان اقتطاعات الصمان الاجتماعي تتم على اساس 30 يوم ارجو التوضيح بنصوص قانونية وشكرا

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته نجدد الطلب هل يمكن افادتنا بالمرجع او التعليمة؟ و بارك الله فيكم