معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية في الدرجات

Meeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeerci

uعلى أي أساس ترتب من بين زملائك
في أي مدة تكون
وما معايير التنقيط السنوي اذا ما وجدت أصلا

بسم الله الرحمن الرحيم : ردا على سؤالك أخي antra2801 على أي أساس ترتب مجموعة من المعايير
1- النقطة والملاحظة 2- الأقدمية في الدرجة 3- الأقدمية في الرتبة 4- الســـــــن
5- الحالة العائلية .
أماعن سؤالك أخي antra2801 معايير التنقيط السنوي فهي :

الموظفين المرتبين في السلم من : الى:
التقييم التنقيط
الياقة البدنية: 02 /
انظباط: 04 /
خدومية : [طريقة الخدمة] 03 /
عناية في تنفيذ العمل 04 /
 سرعة التنفيذ: 03 /
المعرفة المهنية: 04 /
المجـمـــــــــــــــــــــوع/ 20 /
الموظفين المرتبين في السلم من: الى:
التقييم التنقيط
الياقة البدنية: 01 /
انظباط: 02 /
خدومية : [طريقة الخدمة] 01 /
عناية في تنفيذ العمل 03 /
سرعة التنفيذ : 01 /
المعرفة المهنية : 05 /
قدرة المبادرة: 02 /
التنظيم: 02 /
التحكم: 01 /
المراقبة : 02 /
المجــــــــــــــــــموع/ 20/

عون ممتاز =النقطة الأعلى الى 18
عون جيد جدا = النقطة الأعلى الى 16
عون جيد = النقطة الأعلى الى 13
عون متوسط = النقطة الأعلى الى 10
عون رديء = الأقل من 10
أرجو أني أجبت بما تريد ... هذا خير ما عندنا فإن أتانا خير منه أخذنا به ... أخوكم إبن الواحات

مشكور ابن الواحات
ياريت تعليمة أو أي سند لتقبل ذلك بعيدا عن شكي بمحسوبية التنقيط

الف شكر على التوضيحات

ممكن من الاخوة توضيح اكثر بخصوص المعدل وضرورة ان يتحصل العون على علامة اكثرم نالمعدل حتى تتم ترقيتهة في الدنيا او المتوسطة او القصوى

[ بارك الله فيك على التوضيحات ، لان كل مؤسسة تعمل بطريقة مختلفة. شكرا.

[ بارك الله فيك على التوضيحات ، لان كل مؤسسة تعمل بطريقة مختلفة. شكرا.

شكرا للإخوة على معلوماتهم القيمة لكن لدي سؤال هل الموظف المنتدب لشغل منصب عالي بمؤسسة قانون يحدد ترقيته في الدرجات و كيف يتم >ذلك هل من طرف المؤسسة الأصلية أو المؤسسة المستقبلة اود الإطلاع على التعليمة التي تتحث على ذلك وشكرا

تحدد مدة ترقيته بالمتوسطة وفي مؤسسته شكرا

عندي استفسار
هل الموظفين المنتمين إلى المناصب العليا تكون ترقيتهم مع هذه الوتائر
كيف تكون ترقية 10 موظفين من بينهم 2 رؤساء مكاتب و 01 رئيس مصلحة

بالنسبة لرؤساء المكاتب و المصالح لايكونون ضمن جدول الترقية في الدرجات مثل بقية الموظفين، بل تكون ترقيتهم في الدرجة بقرار عند إنقضاء سنتين ونصف بعد الدرجة السابقة وشكرا.

السلام عليكم و صح فطوركم بالنسبة للمهندسين كيف تكون ترقيتهم مع الاقدمية طبعا

السلام عليكم عيدكم مبارك و تقبل الله طاعتكم

وجزاكم الله كل خير على المعلومات القيمة

ممكن من الاخوة نسب الترقية بالنسبة للنظام 4 و 6 اي وتيرتين فقط للترقية الدنيا والمتوسطة
وايضا اذا كلن هناك موظف ليس له منافس لكن نقطته ضعيفة فاين يرقى ؟

شكرا الله يبارك فيكم

بسم الله الرحمن الرحيم :
الى الأخ Zoubir_mz77 ردا على سؤالك
أي 4 يمرون في الدرجة الدنيا و 4 في الدرجة المتوسطة و2 في الدرجة القصوى وذلك دائما بالنظر الى نقاط المسؤول المباشر ومعايير الفصل في التساوي وهو نفسه العلاقة بين تنقيط المنافسين والترقية أي كلما كانت نقطة المنافس أعلى فهذا إما أن يرقى في مدى أقل من منافسه الأخر وإما أن يؤجل منافسه من الترقية الحالية . فلنفرض أنه عندك 4 يمرون في الدرجة الدنيا و 4 في الدرجة المتوسطة وبقي لديك من المتنافسن 3 موظفين والقانون هو 4-4-2 فهنا ينظر في نقاط المتنافسين الثلاث صاحب أعلى نقطة والذي يليه يرقون في هذا الإجتماع ويتحقق بذلك 4-4-2 أما الثالث فيؤجل الى الإجتماع المقبل . وهكذا دوليك ..

أما الأخ malheur فالموظف الذي ليس له منافس يرقى دوما في الدنيا مالم تكن هناك ملاحظات مشينة قد يؤجله المجلس الى الإجتماع المقبل ...
هذا خير ماعندنا فإن أتانا خير منه أخذنا به أخوكم إبن الجنوب (الواحات سابقا )

شكرا لكم جميعا على هذه المعلومات القيمة، والتي صراحة لا أجد لها أثرا وتطبيقا ميدانيا في بلديتنا.
حسبنا الله ونعم الوكيل.

السلام عليكم :

ع. الموظفين10 الدنيا04 المتوسطة 04 القصوى 01 ، ينقص موظف اين يصنف ؟؟؟

شكـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا جزيلا

مشكورين الإخوان
أود أن أعرف كيف يرقى الموظف الجديد في الدرجة الاولى؟ و كذا إن وجدت التعليمة؟
الدنيا أو المتوسطة أو القصوى؟