الرئيسية
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله الذي لولاه ما جرى قلم, ولا تكلم لسان, والصلاة والسلام على سيدنا محمد ( صلى الله عليه وسلم ) كان أفصح الناس لسانا وأوضحهم بيانا, أما بعد:
إنه من دواعي سروري أن أتيحت لي هذه الفرصة العظيمة لأكتب في هذا الموضوع الا و هو إستفسار يشغل بالنا جميعا نحن كعمال لما نعيشه من تضليل و تهميش و حرمان للحقوق.
هو إستفسار نامل من خلاله الحصول على إجابات تنير طريقنا من أجل معرفة واجباتنا و حقوقنا دون المساس بعزة و كرامة الفرد ولا حتى مجتمعنا و مؤسساتنا
نحن مجموعة عمال لدى مؤسسة عمومية إقتصادية ضحايا لسوء تسيير إداري و نقابة كاتمة للحق قمنا بالكثير من الأشياء لصالح السير الجيد لمؤسستنا لأجل دوامها لكننا الآن نعاني ويلات التمييز و التهميش و العديد من القرارات التعسفية.
نرجوا من حضراتكم إدلالنا ببعض التفسيرات و كمثال عن ذلك
تعرض عامل منا في الوحدة التي نعمل فيها و هو يزاول عمله إلى قرار تحويله إلى وحة أخرى بعدما حصل سوء تفاهم بينه و بين زميل في العمل حيث الزميل الثاني كان نائما وبشهادة زملاء آخرين و كان يستوجب عليه التدخل سريعا لحل مشكلة في الصيانة لم يتملك الطرف الاول من أعصابه و هو المعروف به عنده حيث لم يستجب الطرف الثاني لأجل حل المشكل سريعا فنشب بينهما ملاسنات كلامية لا غير ذلك بعدها يتقدم الطرف الثاني بتقرير لمدير الوحدة حيث بعث به إلى اللجنة التأديبية لكن قرار اللجنة لم يكن واضحا و تأخر بأكثر من شهر و كان واجب الإستماع للشهود لكن القرار كان غير ذلك فهل منطقي أن يفعل به هكذا و إن كان فهل له الحق في الطعن .
زيادة عن ذلك حدث نفس الشئ بين مسؤول و عامل أخر تقدم المسؤل بالتقرير إلا أن مدير الوحدة سكب الماء على النار فكيف يمكن أن يكون الرد في هذه الحالة ألا و هي حالة من الحالات الكثيرة لأننا من الأفراد الذين واجهوا الامر بالحقيقة
وفي الأخير ألتمس منكم كل التقدير و الإحترام إخواني أخواتي...... والله نحن نعيش ويلات ظلم وليس لنا مفهوم واسع في مجال القانون لذا نرجوا منكم المساعدة كي لا ينقلب الحق على الباطل و السلام عليكم و رحمة الله تعالى وبركاته
تقبل الله صيامكم و قيامكم
صح فطوركم و عيد مبارك إن شاء الله
