السؤال الأصلي ينصب حول مدى شرعية تعويض المهمة خلال شهر رمضان و خلال أيام العطل و الأعياد ..
هذا هو السؤال ..
و الجواب عنه لا يتطلب الكثير من النقاش ..
فتعويض المهمة خلال شهر رمضان قانوني و شرعي و القانون لا يلتفت من بعيد و لا من قريب إلى مسألة الصيام و لم أطلع خلال حياتي الوظيفية كلها على نص من أي درجة كانت يذهب عكس هذا الرأي .. و كما قال أحد الزملاء هل نشترط في ملف المستخدمين شهادة إثبات الإسلام ؟
ثم أليست هناك رخصة للمسافر حتى يفطر ؟ أليست المهمة تتطلب السفر ؟ خذوها من هذا الجانب إذن ( رغم ما يقيد الرخصة من ضوابط و شروط ).
و عموما موقف المحاسب اجتهاد شخصي مردود عليه.
أما بالنسبة لتعويض المهمات في أيام العطل و الأعياد .. فليس هناك ما يمنع تنفيذ بعض المهمات الإدارية في أيام العطل و ذلك تبعا لموضوع المهمة و لطبيعة عمل الهيئة المستخدمة .. و بالتالي لا شيء يمنع ذلك و لكنه ليس أمرا مطلقا أيضا.
الخلاصة أن السؤال لا يتطلب كل هذه الحدة في النقاش .. فنحن جميعا زملاء .. مسيرين و مراقبين ماليين و محاسبين .. و الهدف الذي يجب أن يجمعنا أن نحافظ على بعضنا البعض قدر المستطاع و أن لا يتأذي أحدنا .. لأننا حين نتخلى عن قبعة الوظيفة نصير إخوة و للأخ على أخيه كثير من الحقوق.