الانتداب لشغل منصب عالي

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

سؤال : هل يجب اعداد قرار التكفل بعد الانتداب لشغل منصب عالي في الادارة التي انتدب اليها الموظف علما انه تم اعداد قرا انتدابه من ادارته الاصلية لشغل منصب عالي؟

سلام الله عليكم و رحمته تعالى وبركاته
شكرا أخي معمر،هذا المنشور وجدته ضمن ملفاتي التي أحتفظ بها إلا أنني لم أتذكر الرقم ،على العموم بذلت جهدا و أنت جد مشكور عليه،في هذا الملف الذي حضرته لك ستجد فيه المنشور رقم 18 و 14 و غيره من التعليمات التي تخص المناصب العليا ،علك تجد فيه ضالتك.

http://www.gulfup.com/?XhtdAR

فقط أردت الرجوع إلى موضوع الانتداب،حسب إجابات الاخوة فهم يجتمعون على أن الانتداب في منصب عالي يستوجب التكفل،هاته القضية و رغم رأيي الذي لن أتراجع فيه فقد طرحتها على زملائي الأكثر خبرة في مجال الرقابة المالية و قد أكدوا لي بأن الانتداب لشغل منصب عالي لا يحتاج لمنصب مالي بل يتوقف على الزيادة الاستدلالية المتعلقة بالمنصب العالي إضافة إلى الراتب المتعلق بالرتبة الأصلية،و تبقى الرتبة الأصلية من اختصاص الادارة الأصلية و هذا ما نصت عليه المراسلة رقم26 المؤرخة في 26 نوفمبر2006 و كذا المنشور رقم18 السالف الذكر،غير أنني طرحت السؤال الذي طرحه أحد الاخوة حول التأشير على بطاقة الالتزام الخاصة بمصاريف الأمر بمهمة و كذا المنح و العلاوات التي تدخل ضمن الراتب الشهري،فأجابتني إحدى الزميلات و المكلفة بالرقابة على ميزانية التسيير بأنه يتقاضى المنتدب راتبه بصفة عادية عن طريق بطاقة إلتزام تعدها الإدارة المستقبلة حيث ترفق مع بطاقة الالتزام  الوثائق التالية:''مقرر/قرار التعيين في المنصب العالي مؤشر عليه من طرف المراقب المالي+شهادة توقيف الراتب المسلمة من طرف الادارة الأصلية+مقرر/قرار الانتداب المعد من طرف الادارة الأصلية'' و تتم عملية التأشير على بطاقات الالتزام الخاصة بمصارف المنتدب بشكل عادي غير أن الترقية في الدرجات و الرتبة تكون من اختصاص الإدارة الأصلية إضافة إلى الاحالة على التقاعد.ثم سألت زميلي في نفس المكتب و المختص في الرقابة على ملفات المستخدمين بأنه لا وجود لتكفل بعد انتداب و إنما يسمى ''بمقرر أو قرار تعيين في المنصب العالي بعد انتداب''و أما التكفل فيتعلق بعملية النقل أو عند تحويل الاعتمادات من فصل إلى آخر.وهذا ما قصدته بالاجابة على سؤال الأخ معمر،و نفتح المجال لآراء أخرى علّها لها وجهة نظر مغايرة.شكرا و آسفة على الاطالة.

ومن باب التجربة كذلك نكتسب كل يوم خاصة من يحاولون جاهدين اقناع الاخر بالنصوص المطبقة -امثالك- وهم مشكورين على المجهودات والنشاط المميز
اريد فقط ان اعلم الاخت ان هناك قضية تخص نفس الحالة وقعت في مديرية الخدمات الجامعية اين تم انتداب احد الاطارات لشغل منصب عال مدير اقامة لكن لما قدم كشف اجور المعني تم رفض ملفه لعدم وجود رتبة الانتماء ولم يتم صرف الا الزيادة الاستدلالية وقد لجا المعني الى العدالة بعد انهاء مهامه للمطالبة بحقه تم ايضا رفض الطلب من طرف العدالة لعدم وجود رتبة الانتماء.وقع هذا في م خ ج الاغواط .
ولكم واسع النظر والنقاش السادة والسيدات الكرام.
شكر خاص للاخت حمايزية على صبرها معنا وعلينا

العفو أخي الكريم أنا أستفيد كثيرا من النقاش معكم و جل من لا يسهو.

أتمنى أن تنال رتبة مشرف يا معمر يا نشيـــط،فقط داوم على هذا النشاط،المنتدى بحاجة لعطائك.

والله شرف كبير ان انال هذا التقدير منك الاخت -رفع الله من قدرك-
وانا فعلا تحمست لاحاول الاجابة على كل المواضيع حتى الثقافة العامة وارفض ان يكون احد الاعضاء ينتظر الرد فدائما ابحث عن المواضيع التي لم يرد عليها 
وبطبيعة الحال قد اخطئ والكمال لله لكن لا ادع احدا ينتظر الا من لم اجد له ردا.
بارك الله فيك وفي مالك وفي اهلك وفي كل ما تملكين 
السلام عليكم

أدامك الله لنا يا أخي و أقول قول النبي صلى الله عليه و سلم''خير الناس أنفعهم للنــاس''.أكثر الله من أمثالك.و لأحمسك أكثر فقد بدأت نشاطي بهذا المنتدى على النحو الذي تسير عليه إلى أن نلت شرف الاشراف الذي يعد مسؤولية كبيرة أمام الله و أمام انشغالات الحائرين.أعاننا الله على أداء هذه الأمانة التي نحاسب عليها يوم لا تنسى فيه كبيرة أو صغيرة.

شعور متبادل مشكورة على حسن الظن وعلى الثقة

هل يجب ارفاق شهادة ايقاف الراتب من الادارة الأصلية في الرتبة الأصلية و المنصب العالي  عند النتداب?????????

سلام الله عليكم
الملف الذي يتضمن مشروع''مقرر/قرار إنتداب لدى إدارة ،مؤسسة عمومية أو هيئة عمومية'' يتضمن الوثائق الثبوتية التالية:
- مقرر/قرار التعيين /الادماج و إعادة ترتيب.
- مقرر/قرار الترسيم
- شهادة توقيف الراتب للرتبة الأصلية
-طلب الانتداب يحرره المعني خطيا.
- موافقة الادارة الأصلية
-موافقة الادارة المستقبلة.

ملاحظــة:نطلب شهادة توقيف الراتب للمعني لأننا بعد التأشير على مقرر الانتداب نقوم بحذف المنصب المالي المتعلق برتبته الأصلية من ''وضعية المناصب المالية'' التي ترسل نسخة منها لوزارة المالية بصفة دورية،و عند انتهاء مدة الانتداب تعد الادارة مشروع إعادة إدماج بعد الانتداب، و نقوم بعد التأشير عليه بإضافة المنصب إلى وضعية المناصب المالية و لو كان زائدا عن العدد،إضافة لأن شهادة توقيف الراتب تسمح للمنتدب من الاستفادة من راتبه من الادارة المستقبلة.

على سلامتك

الله يسلمك أخ معمر.

معذرة الاخت تقول  نقوم بحذف المنصب المالي المتعلق برتبته الأصلية من ''وضعية المناصب المالية''

فكيف لا يتكفل به ؟

نعم يجب التكفل بعد عملية الانتداب

نعود لنتحدث عن قضية التكفل بعد عملية الانتداب،بمعنى آخر نعم نتكفل بالمنتدب لكن من ناحية تسديد مستحقاته فحسب أما الترقية في الرتبة و الدرجة و التقاعد فتبقى من اختصاص إدارته الأصلية و هذا ما يفسر بأن التكفل يكون مؤقت إلى حين انتهاء مدة الانتداب،و لا نقصد هنا بالتكفل هو إعداد مقرر/قرار تكفل و إنما تعبيرا عن العملية التي تقوم بها الادارة المستقبلة اتجاه وضعية المنتدب،أما ما يجب أن تعده هذه الادارة فهو كما ذكرته سابقا  ''مقرر/قرار تعيين في المنصب العالي بعد انتداب'.فيما يخص حذف المنصب المالي لرتبة المعني من وضعية المناصب المالية للادارة الأصلية فهو حذف مؤقت كذلك و يعاد إدراجه إلى وضعية المناصب المالية مرة أخرى بمجرد إعادة إدماج المنتدب إلى رتبته الأصلية ،و إذا كان المنصب المالي غير موجود يظاف إليها و لو كان زائدا و تتكفل بعد ذلك الوزارة بإرسال هذا المنصب .

بارك الله فيكما على إثراء الموضوع الذي إستفدنا منه كثيرا ,وانا في الرئي الذي يقول لا داعية لقرار التكفل وقرار الإنتداب يكفي.

السلام عليكم 
ارجو المساعدة بارك الله فيكم 
انا منتدب لمنصب عالي اردت انهاء وضعية الانتداب و الرجوع الى منصبي في الادارة الاصلية لكن مدير الادارة المنتدبة رفض طلبي و انا غير مرتاح وفي وضع نفسي غير لائق و مردودي المهني متوقف حاولت اكثر من مرة لقبول طلبي لكن تم الرفض ما هو الحل القانوني في ذلك ارجو الجميع المساعدة وخاصة الاستاذة الباحثة الناشطة hmaizia

السلام عليكم 
قمت بانتداب إلى منصب عالي كامين عام للبلدبة فبعد الـتاشيرة على قرارانتداب بدأت في مهامي بالبلدية المستقبلة الا أنه تم رفض تعييني في هذا المنصب من طرف الوظيف العمومي بحجة عدم توفر منصب مالي فقمت بفتح المنصب و تعديل مخطط تسيير الموارد البشرية فما هي الإجراءات الأخرى لإستكمال تعييني في هذا المنصب

السلام عليكم
هل الاجراء التالي صحيح او لا:
تم انتداب موظف لشغل منصب عال كمدير مكتبة عمومية و تم التكفل به
تم التكفل به كمدير في ميزانية السنة الموالية في المؤسسة المستقبلة.. للعلم لا يوجد له منصب مالي كمتصرف بل فقط كمدير
ترقى المعني في ادارته الاصلية و اصبح متصرف رئيسي
ثم تم تحرير منصبه في ادارته الاصلية
هل وضعه في المؤسسة المستقبلة القانوني؟ هل الاجراءات صحيحة؟

هل اذا اعطت الوزارة هذا المنصب في ميزانية السنة المقبلة تحل المشكلة؟

هو مدير و يمكنه السعي الى ذلك اظن

هل الاجراءات السابقة كانت صحيحة؟ أين الخطأ؟