المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
سؤال : هل يجب اعداد قرار التكفل بعد الانتداب لشغل منصب عالي في الادارة التي انتدب اليها الموظف علما انه تم اعداد قرا انتدابه من ادارته الاصلية لشغل منصب عالي؟
العمل : مراقب للميزانية المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الجمعة 13 فبراير 2015, 00:23
يا أخي ، الانتداب لشغل وظيفة عليا يكون بناء على موافقة الوزارة ،تقوم الادارة الأصلية عن طريق السلطة التي لها صلاحية التعيين بإعداد قرار الانتداب لشغل وظيفة عليا ،بعد التأشير على القرار و امضائه من طرف الوزارة الوصية ينتدب المعني في الادارة المستقبلة،هنا لا يشترط توفر رتبة المعني الأصلية في الادارة المستقبلة لأنه يحصل على زيادة استدلالية توافق منصبه الموجود في الادارة الأصلية،يظل المدير المنتدب يستفيد من حقه في الترقية و في التقاعد من ادارته الأصلية،بعد فترة زمنية يعين المعني كمدير عن طريق قرار يصدر من الوزارة الوصية فتقوم الادارة المستقبلة بتعيين المعني في الوظيفة العليا بعد انتداب،في هذه الحالة يتم تحرير منصبه الأصلي من الادارة الأصلية و يتكفل به في الادارة المستقبلة بعد توفر المنصب المالي،إذا لم يكن المنصب المالي متوفر خلال السنة المالية التي عيّن فيها كمدير،تبلغ الادارة الأصلية الوزارة الوصية بحاجتها للمنصب،و بالتالي يتم إرساله في السنة المالية الموالية.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
اشرح اكثر .. هل ممكن لهذا الشخص اذا حصل على منصب مالي في ادارته المستقبلة الان ثم سعى للحصول على وظيفة عليا في ادارته المستخدمة سابقا بعدما حرر منصبه المالي منها ؟ .. هل الاجراء قانوني؟ هل اذا حرر المنصب فإن الانتداب ينتهي ؟ و بالحصول على منصب مالي تصبح الادارة المستقبلة سابقا ادارة اصلية و بالتالي يمكن تعيينه كمدير في ادارته الاصلية سابقا .. هل هذا واضح؟
السلام ارجو الرد على تسائلي من فضلكم خاصة معمر هل يمكن ادماج المنتدب في ادارته المستقبلة بعد مرور سنتين وموافقة الادارة الاصلية والمستقبلة ارجو ارد جزاكم الله خيرا على مجهوداتكم
السلام عليكم لدي منصب عالي نائب مدير بالمؤسسة " أ " وقد تم اقتراحي للعمل بولاية أخرى كمدير مكلف وليس معين في مؤسسة "ب" مارأيكم؟ ماهي الاجراءات الواجب اتباعها؟
موظف (منصب عال) منتدب لأكثر من عشر (10) سنوات ولم يستفيد من الإدماج في الادارة التي أنتدب فيها فهل يحق له هذا الإنتداب وفوق خمس (5) سنوات؟ وهل يستفيد من الإنتداب؟
لسلام عليكم انا نعمل في البلدية بصح تابع للولاية درت انتداب لشغل منصب وظيفي...جاء قرار الانتداب من الولاية لكن في مكتب المستخدمين ليس لهم نماذج ولم نفهم ايهما قبل قرار التكفل او قرار تعيين في المنصب الوظيفي بعد الانتداب هل يمكنك مساعدتي عبر الامايل eboukorchi1البريد فى البيانات الشخصية
اهلا بالاخوة والاخوات الافاظل 1- انا في حالة انتداب لشغل منصب عال هل الاقدمية تحسب للاستفادة من الترقية في الرتبة الأعلى في ادارتي الاصلية 2- اريد اجراء نقل او تحويل الى ادارة ثالثة وانا الان في الانتداب ما العمل 3- في حالة نهاية الانتداب هل سيرحع لي المنصب العال في ادارتي الاصلية ربي يجازيكم لاهل الخبرة يجاوبوني